Водитель директора Telemadrid был принят в штат, несмотря на действующий контракт с подрядчиком. Профсоюзы заявили о нарушениях и обратились в Инспекцию труда. Руководство телеканала отрицает нарушения.
В Мадриде разгорелся конфликт вокруг трудоустройства водителя генерального директора Telemadrid. Работник, ранее числившийся в частной компании Auto Lavapiés, неожиданно был переведен в штат Radio Televisión Madrid (RTVM) 15 июля, хотя контракт на услуги с прежним подрядчиком продолжал действовать. Профсоюзная организация CC OO, представляющая интересы сотрудников, подала жалобу в Инспекцию труда, указывая на возможные нарушения процедуры найма и исключение нового сотрудника из коллективного договора.
По данным профсоюза, водитель выполнял те же обязанности и до перехода в RTVM, но теперь его статус изменился без прозрачного конкурса или публикации вакансии. Представители работников запросили у отдела кадров разъяснения по условиям контракта, категории должности, процедуре отбора и основаниям для исключения из коллективного соглашения. В ответ руководство телеканала подтвердило дату и форму найма, но сослалось на свои организационные полномочия, не предоставив деталей о конкурсе или критериях отбора.
В RTVM утверждают, что процедура была полностью законной, а вопросы по контракту с Auto Lavapiés и найму водителя не связаны между собой. Юридическая служба компании пока не получила официальную жалобу, но в Telemadrid отмечают, что если потребуется создать отдельную категорию для этой должности, это должно быть согласовано с профсоюзом. В компании настаивают, что действовали по стандартной схеме.
Профсоюз CC OO считает, что исключение водителя из коллективного договора не имеет правовых оснований, поскольку, по их мнению, эта должность не относится к руководящим. Закон о Radio Televisión Madrid предусматривает особый режим только для управленцев, а остальные сотрудники должны подпадать под действие трудового законодательства и коллективного договора. Профсоюз опасается, что подобная практика позволяет обходить стандартные процедуры найма.
В жалобе также отмечается, что создание новой должности не было одобрено компетентными органами RTVM и не рассматривалось на совете директоров, что вызывает вопросы о легитимности самой вакансии. Среди требований профсоюза — предоставить полный пакет документов по найму, объяснить выбор формы контракта, основания для исключения из коллективного договора и подтвердить, что должность была включена в штатное расписание.
Особое внимание профсоюз обратил на то, что контракт с водителем подписал лично генеральный директор RTVM, журналист José Antonio Sánchez, а не директор по персоналу, как это обычно происходит. Хотя сам по себе этот факт не считается нарушением, профсоюз считает его дополнительным поводом для проверки.
Ситуация вокруг найма водителя в Telemadrid напоминает другие случаи, когда юридические тонкости становятся причиной споров в испанских медиа. Например, ранее Telecinco столкнулся с необходимостью срочно менять название финального раунда шоу из-за юридических ограничений, что подробно разбиралось в материале о конфликте между Telecinco и Antena 3.
В целом, профсоюз подчеркивает, что действия RTVM вызывают сомнения в соблюдении принципов равенства, прозрачности и объективности при найме на работу в государственном секторе. Инспекция труда теперь должна оценить, насколько процедура соответствовала закону и внутренним правилам компании. Для справки: коллективные договоры в государственных компаниях Испании регулируют не только зарплаты, но и процедуры найма, что призвано минимизировать риски фаворитизма и обеспечить равные условия для всех кандидатов. Нарушения в этой сфере могут привести к пересмотру контрактов и дополнительным проверкам со стороны контролирующих органов.
