Burger King проиграл суд уволенному курьеру: решение оставили в силе. Суд в Мадриде признал увольнение курьера Burger King за отсутствие части спецодежды незаконным. Компания пыталась оспорить решение, но проиграла апелляцию и теперь должна либо вернуть сотрудника на работу, либо выплатить компенсацию.
6 сентября 2024 года Burger King уволил курьера, работавшего в компании с 2017 года, за то, что тот не надел фирменную куртку и брюки во время смены. Руководство сочло это серьезным нарушением внутренних правил и мер по охране труда, указав на три «очень грубых» проступка. Однако суды не согласились с такой оценкой.
Конфликт начался 25 августа 2024 года, когда сотрудник вернулся после доставки заказа, а контролер сфотографировала его без обязательной экипировки. В компании утверждали, что на рабочем месте размещены напоминания о необходимости носить полную униформу, и настаивали: нарушение этих требований может повлечь ущерб для фирмы и других работников.
Решение суда первой инстанции
Курьер не согласился с увольнением и обратился в суд. 12 июня 2025 года суд первой инстанции в Мадриде признал его правоту: Burger King обязали либо восстановить сотрудника на прежней должности, либо выплатить ему компенсацию в размере 6 018 евро. Компания попыталась оспорить это решение в вышестоящей инстанции.
Апелляция Burger King отклонена
В апелляционной жалобе Burger King ссылался на положения закона о труде и отраслевого соглашения, утверждая, что нарушение формы — это основание для дисциплинарного увольнения. Однако коллегия судей под председательством Хосе Игнасио де Оро-Пулидо Санса не поддержала позицию компании.
Судьи отметили: в материалах дела нет доказательств, что сотрудник систематически нарушал правила или что его действия нанесли реальный ущерб компании. Нарушение не было повторяющимся, а отсутствие части формы не повлияло на качество работы и не привело к негативным последствиям.
Почему суд встал на сторону работника
В решении суда подчеркивается: дисциплинарное увольнение возможно только при наличии серьезных и повторяющихся нарушений. В данном случае речь шла об одном эпизоде, который не имел последствий для безопасности или репутации Burger King. Суд также обязал компанию оплатить расходы на адвоката работника и соответствующий налог.
Как отмечает Talent24h, решение суда подчеркивает важность соблюдения баланса между корпоративными стандартами и правами сотрудников. В Испании трудовые споры по вопросам дисциплинарных взысканий часто рассматриваются с учетом реальных последствий для обеих сторон, а не только формальных нарушений.
