Matías Armani приехал в Испанию с более чем 20-летним опытом и уже через два дня получил звонки от десяти компаний. Его история совпала с ростом занятости в строительстве, где по-прежнему не хватает квалифицированных кадров.
Matías Armani раздал резюме испанским строительным компаниям и уже через два дня получил десять предложений о работе. 48-летний каменщик с более чем 20-летним опытом в ремонте в итоге выбрал одну из компаний, хотя его рассказ не означает, что такой же ответ получит каждый соискатель.
Историю рабочего опубликовал аккаунт TikTok @tuobraperfecta. «Если знаешь, как работать в строительстве, работу найдёшь очень быстро», — объяснил Matías, связывая интерес работодателей прежде всего с опытом и нехваткой специалистов.
Его случай появился на фоне заметного спроса на рабочих строительных профессий. По данным Talent24h, во втором квартале 2026 года в отрасли были заняты 1,612 млн человек — на 5,7% больше, чем годом ранее. За первые два месяца года на долю каменщиков пришлось 42 245 контрактов, или 28,9% всех договоров в строительстве.
Десять звонков
Matías говорит, что приехал без заранее подготовленной сети контактов. Он составил резюме, начал передавать его разным компаниям и вскоре получил ответ: «На второй день после того, как раздал резюме, мне позвонили 10 компаний».
Рабочий считает, что решающим фактором стали не только годы в профессии, но и способность действительно выполнять широкий круг задач. В строительстве рекомендации и прошлый опыт часто становятся основанием для новых предложений, однако количество звонков само по себе ещё не означает подписанный договор или одинаковые условия труда.
Нехватка кадров складывается из нескольких причин. Отрасль сталкивается со старением работников, физической нагрузкой, непростой репутацией рабочих профессий, различиями в оплате и дефицитом подготовки. Дополнительная проблема — разрыв между теми навыками, которыми располагают кандидаты, и тем, что требуется конкретной компании.
Matías связывает ситуацию и с изменением семейных ориентиров. Он вспоминает, что в его юности выбор часто формулировали просто: учиться или осваивать профессию. «Если не учился, работал и искал себе ремесло. Отец говорил мне: если освоишь профессию, сможешь взять её с собой куда угодно», — рассказал аргентинец.
Молодых всё ещё мало
Строительство в Испании постепенно привлекает больше молодых работников, но демографический перекос сохраняется. Во втором квартале 2026 года в отрасли насчитали около 181 000 занятых младше 30 лет. Это 11,2% всех работников — на 10,2% больше, чем за тот же период 2025 года.
При этом доля сотрудников в возрасте 50 лет и старше достигла 38,1%. С 2022 года она выросла на 3,4 процентного пункта. Работники старше 60 лет составили 9,8% занятых — это максимальный показатель за последние пять лет.
Иностранные сотрудники также занимают всё более заметное место в отрасли: во втором квартале 2026 года на них приходилось 27,4% занятых в строительстве, что на 2,2 пункта выше годового значения. История Matías вписывается в эту картину, но статистика не позволяет установить, почему именно ему позвонили десять компаний и какие условия они предлагали.
О проблемах с кадрами и оплатой в строительстве можно судить и по истории работницы, рассказавшей о тяжёлых условиях и оплате за уборку номеров: в разных профессиях Испании спрос работодателей не всегда автоматически означает высокую или прозрачную оплату.
Сколько платят
По словам Matías, официальный строитель на Costa del Sol может получать от 1 500 до 1 800 евро в месяц. Это личная оценка работника, а не единая ставка для всей Испании. В его рассказе не уточняется, идёт ли речь о сумме до или после налогов, включены ли дополнительные выплаты и распределены ли два дополнительных платежа по месяцам.
Фактическая зарплата зависит от провинциального соглашения, профессиональной категории, опыта, специализации, продолжительности рабочего дня и доплат. Поэтому предложение на 1 500 евро невозможно корректно оценить без информации о годовой брутто-сумме, количестве выплат и составе компенсации.
При согласовании работы стоит проверить категорию в договоре, график, сверхурочные, командировочные, срок соглашения и регистрацию в Seguridad Social. Минимальная зарплата в 2026 году установлена на уровне 1 221 евро в месяц при 14 выплатах, или 17 094 евро брутто в год. Для строительной отрасли также действуют общие правила VII отраслевого соглашения и провинциальные таблицы, которые могут заметно отличаться.
Право на работу
В рассказе не указано, на каком основании Matías находился в Испании и получил доступ к рынку труда. Поэтому его опыт нельзя трактовать как разрешение для любого гражданина страны за пределами Евросоюза приехать в Испанию в качестве туриста и сразу начать работать.
В стандартной процедуре первоначальное разрешение на временное проживание и работу по найму для иностранца, который находится за пределами Испании, оформляет работодатель. Существуют и другие варианты — в зависимости от гражданства, семейных обстоятельств и уже имеющегося статуса.
Звонки от нескольких компаний тоже не заменяют официального трудового договора. История Matías показывает, что подтверждённый навык может быстро привлечь внимание работодателей, но окончательная ценность предложения определяется не числом звонков, а зарплатой, договором и законными основаниями для трудоустройства.
