В сети Zeeman подписали соглашение о коллективном увольнении (ERE), предусматривающее закрытие 13 магазинов в Испании. Первоначально под угрозой были 15 точек, но после переговоров с профсоюзами UGT, CCOO и Fetico удалось сохранить магазины в Бурриане и Картахене.
Работникам, попавшим под сокращение, предусмотрена компенсация в размере 33 дней зарплаты за каждый год работы, но не более 24 месячных окладов. Отдельно предусмотрены дополнительные выплаты за период между фактическим увольнением и окончанием трудового договора. Для сотрудников, добровольно согласившихся уйти без обмена позициями, компенсация составит 20 дней за год работы, максимум 12 окладов.
Эти суммы необходимо отличать от общих минимальных гарантий испанского трудового законодательства. По статье 51 Статута работников Испании ERE применяется, когда число увольнений за 90 дней достигает установленных законом порогов. Процедура включает консультации с представителями работников: до 30 календарных дней, а в компаниях с численностью менее 50 сотрудников до 15 дней. Законодательный минимум компенсации при увольнении по объективным причинам составляет 20 дней зарплаты за каждый год стажа, максимум 12 месячных окладов. Условия в 33 дня за год и до 24 окладов относятся к иному правовому режиму, а не к универсальному минимуму для ERE.
Магазины, включенные в план закрытия, расположены в Мадриде, Каталонии, Кастилии-Ла-Манче, Валенсийском сообществе, Арагоне и Мурсии. По итогам переговоров магазины в Бурриане и Картахене удалось сохранить, а число закрываемых точек сократить. Это также уменьшило число затрагиваемых сотрудников.
Условия для сотрудников
Соглашение предусматривает программу содействия трудоустройству уволенных с участием Randstad. Для работников старше 55 лет установлены отдельные условия, связанные с социальным страхованием и сохранением пенсионных прав.
За выполнением договоренностей будет следить комиссия из восьми человек: в нее войдут четыре представителя компании и четыре представителя профсоюзов. Комиссия проконтролирует исполнение соглашения и рассмотрит возникающие вопросы.
Последствия для рынка
Магазины Zeeman закрываются на фоне давления на сегмент недорогой одежды. На него влияют конкуренция, изменения потребительских привычек и рост расходов бизнеса. Последствия для сотрудников будут зависеть от размера компенсации и от того, удастся ли им найти новую работу после ухода из компании.
Случай Zeeman показывает, как переговоры с профсоюзами влияют на коллективные увольнения. В ходе консультаций стороны могут обсуждать число затрагиваемых работников и условия расставания, а конкретные гарантии закрепляются в соглашении.
