Во втором квартале 2026 года в Испании зафиксировали новый максимум: 3,09 миллиона неоплаченных сверхурочных часов в неделю. Почти половина всех сверхурочных в стране остается без оплаты, а за полгода их число выросло на 23%.
Цифровой регистр рабочего времени, обещанный Министерством труда, пока не заработал. 9 сентября 2026 года Йоланда Диас заявила, что новый порядок утвердят «сразу». Однако 15 сентября на Совете министров этот вопрос даже не обсуждали: после заключения Совета Государства текст регламента пришлось дорабатывать.
Что меняется для работников
С 2019 года статья 34.9 Estatuto de los Trabajadores требует фиксировать начало и конец каждого рабочего дня. Компании обязаны хранить эти данные четыре года и предоставлять их по запросу сотрудников, профсоюзов и инспекции. Новый проект должен был усилить контроль: ввести цифровой учет, расширить перечень фиксируемых данных, установить обязательные протоколы и обучение персонала.
Проект предусматривал учет не только начала и окончания рабочего дня, но и всех перерывов, режима работы (в офисе или удаленно), вида сверхурочных, периодов ожидания и гибкого графика. Любое изменение можно было бы внести только с согласия обеих сторон. Сотрудник получил бы мгновенный доступ к своим данным, а компания должна была бы ежемесячно выдавать сводку вместе с зарплатой.
Пока порядок не утвержден, действуют прежние правила: работодатели и работники ведут учет по действующему закону, а не по проекту 2025 года. Официальной даты вступления новых требований в силу нет. Предусмотренный проектом двадцатидневный срок также не гарантирует запуска.
По данным INE, во втором квартале 2026 года общее число фактически отработанных часов в Испании выросло на 2,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако официальная статистика не подтверждает широко тиражируемую цифру в 3,09 миллиона неоплаченных сверхурочных часов в неделю: в отчетах указано суммарное количество отработанных часов, а не еженедельный объем неоплаченных сверхурочных.
Почему реформа буксует
Попытка провести реформу через парламент провалилась еще в сентябре 2025 года. Проект о сокращении рабочей недели до 37,5 часа и усилении контроля не прошел: 178 голосов против 170. После этого Министерство труда решило внедрить цифровой учет отдельным регламентом, но Совет Государства выявил юридические недочеты. Окончательный текст зависит от поправок, которые примет правительство.
Работодатели по-прежнему обязаны хранить данные учета и предоставлять их по запросу. Работникам следует следить за тем, чтобы сверхурочные отражались в документах и компенсировались по закону. Если соглашения нет, компенсацию необходимо предоставить в течение четырех месяцев. Об этом рассказывалось в предыдущем материалах.
Риски и ожидания
Резкий рост неоплаченных сверхурочных тревожит рынок труда. Формальные требования закона есть, но без прозрачного цифрового учета работодателям проще обходить правила. Для работников это означает потерю денег и риск переработок без компенсации. Цифровой контроль мог бы навести порядок, однако бюрократия тормозит перемены.
Заявления министров не гарантируют быстрых перемен. Пока новый регламент не опубликован в BOE, компании не обязаны вводить цифровой учет сверх действующих требований. Работникам пока остается вести собственные записи и добиваться прозрачности. Если реформу примут в ближайшие месяцы, бизнесу придется перестраиваться, а работники получат шанс вернуть часть утраченного времени и денег.
