Восемнадцать сотрудниц кейтеринговой компании наказали за отказ надевать диадемы на трех гала-мероприятиях. Требование носить дополнительный декоративный элемент к униформе компания ввела в июле 2022 года и распространила только на женщин. Позже работодатель отменил взыскания, но этот эпизод стал одним из оснований для оценки требований к форме как дискриминационных.
Палата по социальным делам Высшего суда Валенсийского сообщества (TSJCV) оставила в силе штраф в размере 25 000 евро. Решение вынесено 22 сентября 2026 года. Суд указал, что головной убор требовали только от женщин, а объективной причины для такого различия не было. В официальном сообщении судебной власти сказано, что аксессуар вводился «por meras razones estéticas o de imagen» - «по чисто эстетическим причинам или соображениям имиджа». Компания настаивала на пересмотре обстоятельств, установленных судом первой инстанции, однако апелляцию отклонили.
В январе 2023 года Инспекция труда составила акт о «очень тяжелом» нарушении, квалифицировав правило как прямую дискриминацию по признаку пола. Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana подтвердила выводы инспекции и назначила штраф. Компания оспорила административное решение, однако Суд по социальным делам № 13 Валенсии отклонил ее иск и сохранил санкцию.
Суд первой инстанции учел и наказания сотрудниц за отказ от аксессуара. По данным Agencia Europa Press, работодатель отменил взыскания через несколько дней после получения уведомления о встрече с Инспекцией труда и сообщил комитету предприятия о временном прекращении использования диадемы. Однако последующая отмена взысканий не изменила оценки самого требования к форме: обязательная практика уже существовала и была зафиксирована инспекцией.
TSJCV сослался на подход Tribunal Supremo к униформе, различающейся по полу. В решении сказано, что правило «implicaba solo a mujeres y carecía de causa objetiva» - распространялось только на женщин и не имело объективного основания. Суд также отметил отсутствие реального равноценного варианта для мужчин и оправдания, связанного с законной, необходимой и соразмерной целью, не основанной на стереотипах.
Как следует из решения, отсутствие намерения дискриминировать не отменяет прямого различия в обращении по признаку пола. В другом споре о правилах обслуживания в Испании предметом разногласий стал язык общения: спор о языке в Пальме. В деле кейтеринговой компании суд оценивал требования работодателя к внешнему виду сотрудниц.
Решение TSJCV датировано 22 сентября 2026 года. В нем указано, что его можно обжаловать в Tribunal Supremo в порядке кассации для унификации судебной практики.
