В Кастилии-Ла-Манче суд подтвердил право сотрудника на 10 000 литров топлива при выходе на пенсию. Компания пыталась сократить премию из-за возраста, но суд встал на сторону работника. Решение может повлиять на практику начисления подобных бонусов.
Сотрудник автозаправочной компании из Кастилии-Ла-Манчи, проработавший более 43 лет, добился через суд права на премию в 10 000 литров топлива при выходе на пенсию. Работодатель пытался уменьшить размер бонуса, ссылаясь на то, что работник ушёл на пенсию в возрасте 64 лет и 10 месяцев, а не ровно в 64 года, и предложил выдать только 9 166,66 литра. Однако суд не согласился с такой трактовкой.
Ключевым аргументом стал текст отраслевого соглашения, опубликованного в BOE 10 марта 2023 года. В нём чётко прописано: сотрудник, уходящий на пенсию в 64 года, получает 10 000 литров топлива, а при достижении 65 лет — уже 9 000 литров. Пропорционального расчёта по месяцам в документе не предусмотрено. Судьи подчеркнули: если работник не достиг 65 лет, он имеет право на полную премию, соответствующую 64 годам.
Компания настаивала на уменьшении бонуса, ссылаясь на «пограничный» возраст сотрудника. Однако суд первой инстанции в Талавере-де-ла-Рейна обязал выдать всю сумму, разрешив работнику заправляться частями до полного исчерпания лимита. Апелляция работодателя в Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha результата не принесла: решение осталось в силе.
В ходе разбирательства компания также пыталась оспорить своевременность подачи заявления на премию, утверждая, что сотрудник не уложился в месячный срок. Суд посчитал, что уведомление, отправленное до даты увольнения, достаточно для признания права на бонус. Кроме того, работодатель сам признал наличие права, спор возник только по объёму премии.
Премия в топливе — не универсальная льгота для всех пенсионеров, а специальный бонус, предусмотренный только для работников, выполнивших условия коллективного договора: минимум 10 лет стажа и заблаговременное уведомление. В небольших коллективах (до 13 человек) действует ограничение — не более одной такой выплаты в год, если не согласовано иное.
Судебное решение предусматривает также выплату компанией 800 евро в счёт судебных расходов работника. При этом у работодателя сохраняется право обжаловать вердикт в Верховном суде Испании, если он сочтёт это необходимым. До подачи кассационной жалобы решение не считается окончательным и не создаёт автоматического права для всех работников отрасли — всё зависит от конкретного текста коллективного договора и обстоятельств дела.
Ситуация с премиями при выходе на пенсию в Испании неоднозначна: условия и размеры бонусов зависят от отрасли и конкретного соглашения. Например, в других секторах обсуждаются иные формы поощрения, а в некоторых случаях работодатели пытаются оспаривать выплаты через суд. Как отмечает russpain.ru, вопросы трудовых гарантий и компенсаций становятся всё более актуальными на фоне изменений в пенсионной системе и рынка труда. Подробнее о финансовых вызовах для компаний можно узнать в материале о дефиците средств на ремонт дорог: как Испания ищет миллиарды на инфраструктуру.
