Конституционный суд Испании впервые рассмотрит, достаточно ли установленной компенсации за незаконное увольнение: 33 дней зарплаты за каждый год работы. Суду предстоит оценить, дает ли такая формула реальную защиту прав работников.
Сейчас, если суд признает увольнение незаконным, работодатель выбирает: восстановить сотрудника или выплатить компенсацию. Для тех, кто работал после 12 февраля 2012 года, действует ставка 33 дня зарплаты за каждый год стажа, но не более 24 окладов. Для начавших работать раньше применяют прежнюю ставку в 45 дней, также с ограничениями. Министр труда Йоланда Диас заявила, что средняя стоимость увольнения в Испании составляет около 8 000 евро, и пообещала реформировать систему компенсаций.
Именно эта формула стала предметом спора. Работники и их адвокаты утверждают, что единая таблица не учитывает последствия для карьеры и личные обстоятельства, а моральный вред оставляет за рамками расчета. В отдельных делах люди пытались добиться большей компенсации, ссылаясь на международные нормы и права человека, но Верховный суд Испании каждый раз отказывал: по его мнению, бизнесу нужна предсказуемость, а менять законы пока не время.
Теперь Конституционный суд должен решить, нарушает ли система право граждан на реальную судебную защиту и соответствует ли международным обязательствам страны. Пока разбирательство продолжается, автоматических надбавок нет, а действующие правила не отменены. По данным russpain.com, в 2026 году суды по-прежнему рассчитывают выплаты по прежней формуле: спор о конституционности не стал поводом пересматривать практику.
После реформы 2012 года компенсацию за признанное неправомерным увольнение снизили с 45 до 33 дней зарплаты за год работы. При объективном увольнении действует ставка 20 дней за год, максимум составляет 12 окладов. Эти изменения стали предметом длительного конфликта между профсоюзами и бизнесом.
Работникам, получившим уведомление об увольнении, не стоит ждать решения суда, чтобы защитить свои права: на подачу иска отводится 20 рабочих дней с момента увольнения. Даже если Конституционный суд изменит правила, пересмотреть уже закрытые дела не получится. Письмо об увольнении и договор необходимо сохранить, а расчетные листки использовать для защиты своих интересов.
Суды допускают дополнительные выплаты лишь в особых случаях: при дискриминации или травле, а также при нарушении права на объединение. Тогда работника могут восстановить и присудить ему компенсацию вместе с возмещением морального вреда. Для этого нужны доказательства и четкая позиция; автоматического увеличения выплат для всех не будет.
Пока Конституционный суд не вынесет решение, действуют прежние правила. Как и в случае с новыми протоколами для работников кафе при тревоге, изменения в трудовом праве проходят долгий бюрократический путь и вступают в силу не сразу.
Испания продолжает искать баланс между защитой работников и интересами бизнеса. После реформы 2012 года компенсации за увольнение заметно сократили, и профсоюзы с юристами до сих пор спорят, насколько это было оправданно. На кону деньги и принцип: может ли государство ограничиться формулой «зарплата × стаж», не учитывая реальные последствия для человека?
Если Конституционный суд решит, что нынешняя система не работает, страну может ждать новая волна исков и пересмотр контрактов. Даже если суд поддержит работников, мгновенных перемен не будет: пока политики и судьи спорят о справедливости, тысячи людей продолжают получать стандартные выплаты, которые часто не отражают настоящий ущерб. Испанская система трудовых отношений снова оказалась на развилке, а последствия перемен затронут работников.
