С 4 сентября 2026 года в Испании работник ресторана или бара может остаться дома с сохранением зарплаты максимум на четыре дня подряд, если объявлена красная тревога, а власти запрещают или не рекомендуют выходить из дома. Требование закреплено в протоколе со ссылкой на статью 37.3.g Estatuto de los Trabajadores. Документ распространяется на работников, подпадающих под Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, и был опубликован в BOE 4 сентября.
Работодатель обязан учитывать последнее официальное предупреждение, опубликованное до начала смены, даже если оно появилось ночью, вне обычного расписания. Если тревогу сняли уже после начала смены, сотрудник выходит на работу, как только это станет безопасно. Отраслевые СМИ сообщают: при красном предупреждении AEMET можно не выходить на смену с сохранением зарплаты, но не дольше четырех дней подряд. Протокол оформлен как отдельная глава XIV коллективного соглашения и распространяется также на чрезвычайные ситуации, не связанные с погодными катастрофами.
Правило действует на всех предприятиях, подпадающих под Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería. Если власти ограничивают передвижение или фиксируют реальную угрозу жизни и здоровью, сотрудник должен предупредить руководство и приложить официальное сообщение. Попытка добраться до работы вопреки запрету считается нарушением требований безопасности. Ограничение на передвижение и риск для жизни служат самостоятельными основаниями для оплачиваемого отсутствия, а не только формальная «красная тревога».
При споре или проверке работнику следует сохранить копию официального уведомления. Если работодатель уволит или оштрафует его за отсутствие, на обжалование отводится 20 рабочих дней. Суды, как правило, встают на сторону сотрудников, если документы подтверждают, что добраться до работы было невозможно.
Риски для бизнеса
В заведениях, расположенных в зонах, где случаются наводнения или другие стихийные бедствия, протокол требует отдельно оценивать риски и разрабатывать план эвакуации. Работодатель должен соблюдать новые правила и вводить дополнительные меры безопасности для персонала, особенно при работе на улице или в помещениях, которые нельзя закрыть. Внутренние планы действий должны учитывать неблагоприятные погодные явления, а персонал необходимо информировать о процедурах безопасности. Эти требования дополняют стандартные нормы охраны труда.
Оплачиваемое отсутствие не снимает с бизнеса ответственности за охрану труда. За нарушение протокола предусмотрены штрафы до 50 000 евро, в том числе если работодатель игнорирует официальные предупреждения или требует выйти на смену вопреки запрету. Отраслевые обзоры указывают, что нарушение новых правил может повлечь административные санкции.
Что делать сотруднику
Если красная тревога объявлена перед сменой, работнику следует сразу предупредить руководство и сохранить официальное сообщение властей. Работодатель может запросить подтверждение, но не вправе игнорировать распоряжения властей или требовать от сотрудника рисковать жизнью ради отметки в табеле.
Если отсутствие из-за тревоги привело к увольнению или дисциплинарному взысканию, сотрудник может обратиться в суд. При наличии подтверждающих документов суды поддерживают работников. Подробные сроки и тонкости разбирательств описаны в разборе RUSSPAIN.
Контекст и выводы
Протокол стал вынужденной мерой после случаев, когда сотрудники кафе и ресторанов оказывались во власти стихии и бюрократии. Испанское трудовое право защищало работников и прежде, однако работодатели на практике часто игнорировали тревоги, опасаясь убытков. Теперь у персонала появился инструмент защиты, а бизнесу грозят крупные штрафы за попытки обойти правила.
Безопасность важнее прибыли: работники получают возможность избежать риска во время чрезвычайной ситуации, а работодатели обязаны учитывать тревоги. В условиях климатических угроз подобные правила влияют на безопасность людей и работу бизнеса, а от их соблюдения зависит доверие к системе.
