В Испании теперь так: если объявили красную тревогу и на улицу выходить опасно, сотрудники кафе и ресторанов могут не выходить на смену — до четырёх дней подряд, зарплата сохраняется. Работодатель обязан учитывать официальные предупреждения и не имеет права наказывать за отсутствие.
В Испании ввели новое правило: если объявлена красная тревога и власти запрещают или не рекомендуют выходить из дома, работник ресторана или бара может остаться дома с сохранением зарплаты — максимум на четыре дня подряд. Это не совет, а жёсткое требование, прописанное в свежем протоколе, который ссылается на статью 37.3.g Estatuto de los Trabajadores и действует с 4 сентября 2026 года. Протокол касается всех, кто работает по Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, и был официально опубликован в BOE именно 4 сентября.
Новый протокол оформлен как отдельная глава XIV коллективного соглашения и охватывает не только погодные катастрофы, но и другие чрезвычайные ситуации.
Правило распространяется на все предприятия, которые подпадают под Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería. Если власти ограничивают передвижение или фиксируют реальную угрозу жизни и здоровью, сотрудник обязан предупредить руководство и приложить официальное сообщение. Попытки доехать на работу несмотря на запрет — это уже нарушение техники безопасности. Эксперты отмечают: ограничение на передвижение и риск для жизни — два самостоятельных основания для оплачиваемого отсутствия, а не только формальная "красная тревога".
Если возник спор или проверка, работник должен сохранить копию официального уведомления. Если работодатель решит уволить или оштрафовать за отсутствие, у сотрудника есть 20 рабочих дней на обжалование. На практике суды встают на сторону персонала, если есть документы, подтверждающие невозможность добраться до работы.
Риски для бизнеса
Работодатели обязаны не только учитывать официальные предупреждения, но и разрабатывать внутренние планы действий при неблагоприятных погодных явлениях, информируя персонал о процедурах безопасности. Это расширяет стандартные требования охраны труда и вводит дополнительные обязательства для бизнеса.
Введение оплачиваемого отсутствия не снимает с бизнеса ответственности за охрану труда. За нарушение протокола — штрафы до 50 000 евро. Это касается и случаев, когда работодатель игнорирует официальные предупреждения или требует выйти на смену несмотря на запрет. По публикациям, нарушение новых правил может закончиться административными санкциями — это подтверждается в отраслевых обзорах.
Что делать сотруднику
Если красная тревога застала перед сменой, работник должен сразу предупредить руководство и сохранить официальное сообщение от властей. Никто не вправе требовать рисковать жизнью ради отметки в табеле. Работодатель может запросить подтверждение, но не имеет права игнорировать распоряжения властей.
Если из-за отсутствия по тревоге последовало увольнение или дисциплинарное взыскание, сотрудник может идти в суд. На практике, если есть документы, суды поддерживают работников. Подробные сроки и нюансы разбирательств — в разборе RUSSPAIN.
Контекст и выводы
Этот протокол — не жест доброй воли, а вынужденная мера после череды случаев, когда сотрудники кафе и ресторанов оказывались заложниками стихии и бюрократии. Испанское трудовое право всегда защищало работников, но на деле работодатели часто закрывали глаза на тревоги, боясь убытков. Теперь у персонала появился реальный инструмент защиты, а у бизнеса — риск крупных штрафов за попытки обойти закон.
Формальные отписки больше не работают: безопасность важнее прибыли. Для работников — шанс не стать жертвой форс-мажора, для работодателей — сигнал, что игнорировать тревоги теперь опасно не только для людей, но и для кошелька. Когда климатические угрозы становятся нормой, такие правила — не роскошь, а вопрос выживания бизнеса и доверия к системе.
