При дорогой энергии компании могут сначала замедлить набор сотрудников, сохраняя действующие штаты. Именно подобный сценарий рассматривает Еврокомиссия в докладе о рынке труда. В заявлении от 29 октября 2026 года Европейский центральный банк отметил, что рост цен на энергию одновременно повышает инфляционные риски и ухудшает перспективы экономического роста. По оценке ЕЦБ, длительные перебои с поставками могут давить на реальные доходы и потребление, сдерживая инвестиции.
По оценке ведомства, в 2026 году кризис сократит примерно на 440 тысяч число рабочих мест, которые могли бы появиться в ЕС при базовом сценарии. Речь о разнице между сценариями, а не о прогнозе 440 тысяч увольнений. Доклад представили 13 октября.
Общая занятость, согласно прогнозу, все равно вырастет на 0,3% за год. Но темп снижается: в 2024 году рост составил 0,8%, а в 2025-м, 0,5%. Отдельной оценки для Испании в этих цифрах нет, поэтому распределить общую сумму между странами нельзя. В заявлении ЕЦБ от 29 октября также говорится, что рост занятости и рабочей силы остается слабым. В августе безработица составляла 6,4%.
Рынок труда испытывает давление на фоне ускорения инфляции в еврозоне. По данным ЕЦБ, в сентябре 2026 года общая инфляция достигла 3,8% после 3,2% в августе, а энергетическая, 18,9% против 14,3%. В сентябре цены на бензин и дизель достигли новых максимумов. ЕЦБ связал рост издержек с риском сокращения расходов домохозяйств и инвестиций предприятий.
Качество занятости
Доклад оценивает количество рабочих мест и условия труда. В более уязвимом положении находятся женщины и молодые люди. Трудности чаще испытывают и работники с низким уровнем образования, а также некоторые группы мигрантов. Поэтому общий рост занятости не означает равных возможностей для всех. Европейские рекомендации по социальной политике выделяют справедливую оплату и сокращение бедности среди работающих. Среди других приоритетов названы гендерное равенство и охрана труда, а также снижение нестабильности занятости.
Лучшие показатели качества труда Еврокомиссия отмечает в информационных и коммуникационных услугах, финансах и государственном управлении. Высоко оценивается и профессиональная, научно-техническая деятельность. Сложнее ситуация в гостиничном секторе. Низкую оценку получили некоторые административные и вспомогательные работы. Среди факторов, осложняющих найм, названы неудобные графики и нестабильность; еще один, низкая оплата.
Региональные различия в ЕС остаются значительными: в 2025 году при общеевропейской безработице около 6% в одних регионах показатель превышал 20%, а в других был ниже 2%. Европейский парламент также отмечает дисбалансы между регионами и отраслями, когда речь идет о доступе к квалифицированным работникам. Неравномерно доступно и профессиональное обучение.
Зарплата и устойчивость
В докладе рассматривается связь условий труда с производительностью, инвестициями и потреблением. Комиссия отдельно предупреждает: выявленные связи не доказывают причинность. Рост зарплаты может сопровождаться инвестициями и переменами в организации работы. Рост производительности, однако, может поддерживать более высокую оплату. Для испанского контекста важен и вопрос расчета минимальной зарплаты: расчет SMI зависит от годового дохода.
Еврокомиссия также связывает стабильность работы с возможностью учиться и снижать текучесть кадров. Долгосрочное сокращение трудовых ресурсов делает эту задачу острее: в документе ЕС говорится, что до 2040 года рынок труда Союза будет ежегодно терять примерно 1 млн человек трудоспособного населения. Для поддержки предложения рабочей силы названы расширение участия женщин и молодежи, а также людей с инвалидностью и мигрантов. Среди других мер, переобучение и удержание работников старшего возраста.
Европейский социальный фонд поддерживает профессиональное обучение и стабильную занятость, а также достойную оплату. Его задачи включают и справедливый переход в секторах, затронутых зеленой трансформацией. Исследование Совместного исследовательского центра Еврокомиссии оценивает: к 2030 году для развития солнечной и ветровой энергетики в ЕС потребуется дополнительно 130-145 тыс. квалифицированных работников. На обучение по этим специальностям, по оценке исследования, понадобится около 1,2 млрд евро.
Доклад также рассматривает влияние искусственного интеллекта на начальные должности и рутинные задачи. По оценке авторов, последствия будут зависеть от внедрения технологий, обучения и участия работников. Документ не имеет силы закона и не меняет трудовые договоры в Испании. Выводы и исходные оценки опубликованы в докладе Еврокомиссии и сообщении от 13 октября.
