Два работника с годовым заработком 17 500 и 18 000 евро окажутся по разные стороны условного минимума в 17 777,76 евро, если для расчета возьмут сценарий повышения на 4%. Первому могло бы понадобиться 277,76 евро, чтобы достичь этой суммы; второму SMI сам по себе не обеспечил бы прибавку на 4%.
Это расчетный пример, а не утвержденное решение. 20 октября 2026 года министр финансов Испании Аркади Эспанья подтвердил намерение правительства увеличить SMI в 2027 году. По данным Europa Press, он связал продолжение переоценки минимальной зарплаты с сохранением прогрессивного правительства. К этой дате конкретную сумму еще не утвердили.
Откуда берется разница
Для 2026 года установлен минимум в 17 094 евро брутто за полный год. Это 1 221 евро в 14 выплатах или 1 424,50 евро при распределении на 12 месяцев. Оба варианта дают одинаковую годовую сумму; речь идет о начислениях до взносов и возможных удержаний. С 2018 по 2026 год месячный SMI вырос на 66%: с 735,90 до 1 221 евро.
Сценарии на основе нынешнего минимума дают подобные суммы: рост на 3% составил бы 17 606,82 евро в год, на 4% - 17 777,76 евро, на 5% - 17 948,70 евро. При выплате в 14 частей это соответственно 1 257,63, 1 269,84 и 1 282,05 евро за выплату. Ни один из этих процентов не утвержден для 2027 года.
Если человек весь год получает ровно SMI при полной занятости, разница с нынешним годовым минимумом составила бы 512,82 евро при сценарии 3%, 683,76 евро при 4% и 854,70 евро при 5%. Неполный год или сокращенная jornada меняют расчет: при занятости на 50% вариант с повышением на 4% означал бы 341,88 евро за год. Распределение дополнительных выплат на 12 месяцев меняет месячные начисления, но не годовой итог.
Новый размер устанавливает Совет министров королевским декретом на основании статьи 27.1 Статута трудящихся. Отдельная парламентская ратификация для повышения SMI не требуется. Министерство труда начало работу с группой экспертов, рекомендации которой ожидались к 1 ноября 2026 года. После этого правительство планировало провести консультации с профсоюзами и объединениями работодателей. Поэтому сценарные проценты не заменяют будущего решения правительства.
Что считать зарплатой
Сравнивать необходимо не только базовый оклад. Имеют значение учитываемые зарплатные надбавки, условия договора и применимый коллективный договор. Действующий декрет предусматривает компенсацию и поглощение при сопоставлении профессиональных зарплат в общем за год. Правила для 2027 года можно будет оценить после публикации нормы. В феврале Trabajo объявило, что намерено рассмотреть изменения, ограничивающие поглощение повышения за счет надбавок.
Различие между объявленным намерением и действующими нормами важно и в других выплатах: в материале о предложении по алиментам речь шла о возможном пределе в 300 евро, тогда как действующий предел составляет 100 евро на человека. Подобные суммы нельзя считать установленными до изменения правил.
Рост минимальной зарплаты не означает, что каждая компания автоматически увеличит все оклады на тот же процент. Вопрос о повышениях из-за инфляции стоит отдельно от расчета SMI; об этом говорится и в материале о росте зарплат из-за инфляции. Даже при новом минимуме итог зависит от годового заработка и применимых правил.
Отдельно определяется налоговый эффект повышения. По данным Europa Press, в 2026 году налоговая корректировка предусматривала вычеты до 590,89 евро в год для работников с трудовыми доходами, равными или меньшими 17 094 евро. Чтобы сохранить освобождение нового SMI от IRPF в 2027 году, потребуется отдельное изменение законодательства: королевский декрет устанавливает размер минимальной зарплаты, но сам по себе не меняет налоговые правила. 26 октября министр интеграции, социального обеспечения и миграции Эльма Саис подтвердила намерение увеличить SMI и сохранить его освобождение от IRPF. По сообщению Europa Press, решение о размере могли объявить до всеобщих выборов 29 ноября 2026 года.
Для проверки работнику пригодятся договор, расчетные листки, сведения о дополнительных выплатах и таблицы своего коллективного договора. Выплаты на расходы и компенсации не относятся к зарплате по статье 26 Estatuto de los Trabajadores; зарплатой в натуральной форме нельзя заменить обязательный минимум, который выплачивается деньгами. Поэтому сумма банковского перевода сама по себе не показывает, соблюден ли SMI: сначала необходимо учесть брутто, рабочее время и число выплат.
Сверить данные можно по Real Decreto 126/2026 и Estatuto de los Trabajadores. По статье 59 Estatuto срок для требования уже причитающихся выплат составляет один год с момента, когда требование можно было предъявить.
