В Indra начинается самая жесткая за последние годы чистка руководства. Новый президент Анхель Симон решил не откладывать перемены: комитет директоров ждет полное обновление состава. Уже к концу сентября совет рассмотрит обновленный состав, а в октябре ключевые кресла займут другие люди. Это не перестановка ради галочки: Симон публично дистанцируется от прошлого и дает понять, что теперь Indra под его контролем.
Старые топ-менеджеры уходят ускоренными темпами. По данным источников внутри компании, сразу несколько руководителей, связанных с прежним президентом Анхелем Эскрибано и бывшим гендиректором Хосе Висенте де лос Мососом, попадут под первую волну увольнений. Среди тех, кто может уйти, Мануэль Аусаверри, отвечающий за стратегию, и технический директор Мануэль Эскаланте. Последний пока сохраняет пост благодаря позиции Минобороны. Вторая волна перестановок ожидается ближе к концу года.
Симон занял пост президента 2 апреля, взял паузу, присмотрелся и только теперь начал действовать по-крупному. До этого он ограничился точечными назначениями: в команду вошли его давний соратник Сириль Розман, Хосе Мария де Пас, а также новый CEO Жозеп Мария Рекасенс, ранее работавший в Renault. Теперь речь идет о полной перестройке управленческой структуры.
Главная цель Симона и Рекасенса, реализовать новый стратегический план, который представят 25 ноября. Документ должен окончательно завершить действие прежней стратегии «Leading the Future», разработанной еще при де лос Мососе. Руководители рассчитывают нарастить бизнес за счет партнерств, сократить число поглощений и развивать альянсы, уделяя особое внимание Каталонии.
В Indra обсуждают, кто из старой гвардии сохранит посты. Особенно шатко положение Мигеля Анхеля Пандуро (Indra Space), который раньше тесно работал с Эскрибано. Его поддерживает Министерство промышленности, но окончательное решение еще не принято. Под вопросом и судьба других ключевых фигур: Рауля Сервантеса (контроль), Виктора Мартинеса (ATM), Игнасио Мартинеса (IndraMind), Марии дель Кармен Моневы (HR) и Франка Торреса (Indra Land Vehicles).
Стратегический план Indra, принятый в марте 2024 года, предусматривал выручку в 10 миллиардов евро к 2030 году. Благодаря оборонным заказам компания достигла промежуточных целей на два года раньше. Новый курс Симона и Рекасенса предполагает смену управленческой команды и отказ от прежних методов: вместо централизации внутри компании Indra делает ставку на гибкие партнерства.
В ближайшие недели совет директоров и комиссия по назначениям рассмотрят кандидатуры. Первую волну изменений утвердят уже в сентябре, а формирование команды завершат к концу года. Expansión сообщает, что детали новых назначений держат в секрете, хотя масштаб предстоящих перестановок уже очевиден.
Кадровые и технологические перемены затрагивают и другие компании: например, американская Anthropic недавно открыла офис в Мадриде и уже требует пересмотра подходов к развитию ИИ (подробнее).
Перемены в Indra показывают, как меняется расстановка сил в одной из ключевых компаний Испании. Симон действует быстро и не оглядывается на прежние связи, стремясь сделать Indra национальным лидером оборонной отрасли. Для рынка это означает усиление государственного контроля и отказ от компромиссов, а для сотрудников, жесткую конкуренцию за место в новой структуре. Подобный же подход может придать компании необходимый импульс, но риск потери экспертизы и внутренних конфликтов сохраняется. В ближайшие месяцы компании предстоит показать, сможет ли она пройти этот слалом без ущерба для бизнеса и репутации.
