Vodafone Intelligent Solutions собирается уволить до 180 человек — это почти 20% команды в Испании. Профсоюзы возмущены: требуют отменить массовое сокращение и раскрыть реальные причины. Решение ударит по технологическому центру в Малаге и может встряхнуть весь IT-рынок страны.
Vodafone Intelligent Solutions (VOIS) объявила о запуске процедуры коллективного увольнения — под сокращение могут попасть до 180 человек из примерно 900 сотрудников в Испании. Если смотреть на сухие цифры, это каждый пятый в штате. Но за этими числами — реальные люди, и большинство из них работает в технологическом центре Малаги.
Переговоры по процедуре ERE должны стартовать 9 сентября 2026 года, однако на момент уведомления VOIS не предоставила профсоюзам пояснительную записку и технический отчет с причинами сокращений.
По закону компания обязана раскрыть профсоюзам детали: экономические, технические и организационные причины, а также объяснить, по каким критериям будут выбирать тех, кто попадёт под сокращение. Пока VOIS ограничилась только предварительным уведомлением — ни объяснительной записки, ни технического отчёта у представителей работников нет. Переговоры стартуют 9 сентября, и до этого момента профсоюзы требуют максимальной открытости.
180 — это пока потолок. В процессе консультаций цифра может измениться: часть людей уйдёт добровольно, кого-то удастся отстоять, появятся альтернативные варианты. Но сам запуск ERE (Expediente de Regulación de Empleo) уже создал нервозную атмосферу для сотен специалистов.
Что за этим стоит
Согласно публикациям Europa Press и Democrata, сокращения затронут все офисы и направления VOIS в Испании, а не только один филиал. Профсоюзы отмечают, что компания пока сообщила лишь общую рамку без конкретных критериев отбора сотрудников под сокращение.
Профсоюзы требуют не только отменить ERE, но и объяснить: почему именно сейчас, когда спрос на IT-услуги не падает, компания идёт на массовое сокращение? По их мнению, VOIS просто экономит на людях, не предоставляя внятных экономических аргументов.
Права работников и бюрократические тонкости
Испанское трудовое право требует обязательных консультаций между работодателем и представителями работников при запуске ERE. В этот период обсуждают не только сокращение числа увольнений, но и условия компенсаций, программы переобучения, приоритеты для сохранения рабочих мест. Минимальная компенсация по закону — 20 дней зарплаты за каждый год работы, но итоговая сумма может вырасти по итогам переговоров.
Каждому, кто попал под сокращение, компания обязана вручить индивидуальное уведомление. После этого у работника есть 20 рабочих дней, чтобы оспорить решение в суде. Важно: если не согласны с условиями, подписывайте расчётный лист с пометкой «no conforme» — это поможет зафиксировать несогласие и защитить свои права. Подробные инструкции по срокам и процедурам — в разборе редакции.
Для VOIS это не первый опыт оптимизации штата, но сейчас масштаб другой, да и момент выбран непростой: рынок труда в IT-секторе Испании остаётся конкурентным, а компании ищут способы сэкономить на фоне глобальных перестроек внутри Vodafone Group.
Последствия почувствуют не только сотрудники VOIS. Массовое сокращение в одном из крупнейших IT-центров Малаги может привести к оттоку специалистов, росту конкуренции за рабочие места и дополнительной нагрузке на социальные службы. Для испанских айтишников это тревожный сигнал: даже крупные международные игроки не дают гарантий стабильности, а профсоюзам приходится бороться за каждое рабочее место. В такой ситуации внимательность к деталям трудового договора и умение отстаивать свои права становятся не формальностью, а вопросом выживания на рынке.
