Vodafone Intelligent Solutions (VOIS) запустила процедуру коллективного увольнения: под сокращение могут попасть до 180 из примерно 900 сотрудников компании в Испании, то есть каждый пятый. Большинство из них работает в технологическом центре Малаги.
Профсоюзы UGT и STC-Fetico выступили против сокращений: по их словам, объективных причин для них нет. UGT считает, что загрузка VOIS не оправдывает массовых увольнений. STC-Fetico требует отложить процедуру, пока компания не предоставит все документы и объяснения.
По закону компания обязана раскрыть профсоюзам причины сокращений, связанные с экономическими, техническими и организационными обстоятельствами. Она также должна объяснить, по каким критериям будут отбирать сотрудников. Пока VOIS ограничилась предварительным уведомлением: у представителей работников нет ни пояснительной записки, ни технического отчета. Переговоры должны начаться 9 сентября 2026 года. До этого профсоюзы требуют от компании максимальной открытости.
180 человек, пока лишь верхний предел. В ходе консультаций цифра может измениться: часть сотрудников может уйти добровольно, некоторых удастся сохранить на рабочих местах, а стороны могут найти альтернативные решения. Однако запуск ERE (Expediente de Regulación de Empleo) уже создал напряженную атмосферу для сотен специалистов.
Что за этим стоит
VOIS, основной технологический подрядчик группы Vodafone, отвечает за цифровую трансформацию, аналитику и кибербезопасность. После продажи испанского бизнеса Vodafone компания VOIS осталась под контролем британской материнской компании и не перешла к новому владельцу, Zegona. Это дает возможность сохранить ключевые IT-ресурсы, но риск увольнений для сотрудников остался. Как сообщали Europa Press и Democrata, сокращения затронут все офисы и направления VOIS в Испании, а не один филиал. Профсоюзы указывают, что компания пока обозначила лишь общие рамки и не представила конкретных критериев отбора сотрудников.
Профсоюзы требуют отменить ERE и объяснить, почему компания пошла на массовые сокращения именно сейчас, когда спрос на IT-услуги не падает. По их мнению, VOIS экономит на сотрудниках, но не приводит убедительных экономических аргументов.
Права работников и бюрократические тонкости
Испанское трудовое право обязывает работодателя при запуске ERE провести консультации с представителями работников. В этот период обсуждают, можно ли сократить число увольнений, и договариваются об условиях компенсаций. Также рассматривают программы переобучения и меры по сохранению рабочих мест. Минимальная компенсация по закону составляет 20 дней зарплаты за каждый год работы, но по итогам переговоров сумма может вырасти.
Каждому сотруднику, попавшему под сокращение, компания обязана вручить индивидуальное уведомление. После этого у работника есть 20 рабочих дней, чтобы оспорить решение в суде. Если сотрудник не согласен с условиями, ему следует подписать расчетный лист с пометкой «no conforme»: это поможет зафиксировать несогласие и защитить свои права. Подробные инструкции по срокам и процедурам опубликованы в разборе редакции.
Для VOIS это не первый опыт оптимизации штата, но нынешний масштаб больше, а момент выбран непростой: рынок труда в IT-секторе Испании остается конкурентным. Компании ищут способы сократить расходы на фоне глобальных перестроек внутри Vodafone Group.
Последствия могут затронуть сотрудников за пределами VOIS. Массовые сокращения в одном из крупнейших IT-центров Малаги могут привести к оттоку специалистов. Конкуренция за рабочие места усилится, а социальные службы получат дополнительную нагрузку. Для испанских IT-специалистов это сигнал: даже крупные международные компании не гарантируют стабильности, а профсоюзам приходится бороться за каждое рабочее место. В подобный же ситуации особенно важно внимательно изучать условия трудового договора и уметь отстаивать свои права.
