ADIF проиграла спор в Верховном суде и теперь должна признать стаж работника с 25 июля 1988 года, несмотря на девятимесячный перерыв между временными контрактами. Судьи решили, что такая пауза не перечеркивает всю трудовую историю, если занимает лишь небольшую часть общего срока работы.
Речь идет о работнике движения, который начал работать в ADIF по недельному контракту, затем заключил еще пять временных договоров и только в 1995 году получил постоянное место. Между контрактами были перерывы: 36 дней, три месяца, почти три месяца и, наконец, девять месяцев. ADIF настаивала, что стаж необходимо считать только с декабря 1990 года. Работник требовал учесть весь период с 1988-го, исключив две короткие паузы, которые сам был готов не засчитывать.
Суды Луго и Галисии поддержали работодателя, но Верховный суд отменил их решения. Перерывы, указали судьи, нельзя оценивать вне контекста всей трудовой биографии. Девятимесячная пауза составила всего 2,63% от общего срока в 10 417 дней. Этого оказалось недостаточно, чтобы обнулить стаж.
Что изменилось для работников
Решение Верховного суда не устанавливает девять месяцев в качестве универсального лимита. Судьи подчеркнули: каждый случай необходимо рассматривать отдельно. При оценке учитывают длительность перерывов и число контрактов, а также характер работы, возможные признаки мошенничества и условия коллективного договора.
В этом деле применялся прежний текст X коллективного договора RENFE, действовавший до ноября 2022 года. Решение автоматически не распространяется на другие соглашения и их новые редакции. Суд напомнил: дата бессрочного контракта и дата, с которой рассчитывают стаж для выплат и льгот, не всегда совпадают. В решении по делу №330/2026 подчеркивается, что длительность перерыва не может быть единственным основанием для обнуления стажа. Суды должны учитывать трудовую биографию целиком, структуру контрактов и условия коллективного договора.
Прецеденты и законодательная база
Верховный суд уже рассматривал похожие ситуации. В 2008 году он признал стаж работника, который сначала трудился через ETT (агентство временного трудоустройства), а затем был принят напрямую, без существенного перерыва. Суд постановил: если человек фактически работал на одного и того же работодателя, в том числе через посредника, стаж считают с первого дня, а не с момента оформления постоянного контракта.
Испанское законодательство разрешает заключать временные контракты и договоры с ETT только при наличии объективных причин и на установленные сроки. На практике работодатели часто используют временные схемы, чтобы сократить расходы на выплаты и льготы. Подобные споры регулярно доходят до суда.
Практические последствия
Для работников железных дорог и других сфер, где распространены временные контракты с перерывами, решение Верховного суда открывает путь к пересмотру стажа. Это может привести к увеличению выплат при увольнении, начислении пенсий и других компенсациях. Автоматизма не будет: суды станут разбирать каждый случай отдельно, сопоставляя длительность перерывов с общим стажем и изучая трудовую историю.
Вопрос о перерасчете стажа и выплатах особенно остро стоит на фоне реформ трудового законодательства и усиления контроля за злоупотреблениями временными контрактами. Как показал анализ изменений в других секторах, власти Испании все чаще реагируют на судебные решения, которые корректируют практику работодателей в пользу работников.
Верховный суд не назначил истцу компенсацию: речь шла только о признании стажа. Дальнейшие выплаты и льготы будут зависеть от требований работника и условий коллективного договора, а также от сути спора. Этот исход показывает, что работник может оспорить расчеты крупной госкомпании, опираясь на точные цифры и обстоятельства дела. Работодателям придется тщательнее обосновывать свои расчеты. У работников появился дополнительный инструмент для защиты своих прав.
