Верховный суд Испании обязал ADIF признать стаж работника с 1988 года, несмотря на девятимесячный разрыв между временными контрактами. Решение не вводит автоматических правил для всех случаев, но меняет подход к учёту перерывов в трудовой биографии.
ADIF проиграла в Верховном суде: теперь компания обязана признать стаж работника с 25 июля 1988 года, хотя между временными контрактами был девятимесячный перерыв. Судьи решили, что такая пауза не перечёркивает всю трудовую историю, если она — лишь малая часть общего срока работы.
Девятимесячный перерыв между контрактами составил лишь 2,63% от общего периода работы в 10 417 дней, что стало одним из ключевых аргументов Верховного суда.
Суды в Луго и Галисии поддержали работодателя. Но Верховный суд отменил эти решения: нельзя вырывать перерывы из контекста всей трудовой биографии. Главный аргумент — девятимесячная пауза заняла всего 2,63% от общего срока (10 417 дней), и этого недостаточно, чтобы обнулить стаж.
Что изменилось для работников
Решение Верховного суда не превращает девять месяцев в новый универсальный лимит. Судьи прямо сказали: каждый случай — отдельная история. Считается не только длительность перерывов, но и сколько было контрактов, что именно делал человек, был ли намёк на мошенничество, какие условия прописаны в коллективном договоре.
Решение Верховного суда Испании по делу №330/2026 подчёркивает, что длительность перерыва между контрактами не может быть единственным критерием для обнуления стажа: суды должны учитывать всю трудовую биографию, структуру контрактов и условия коллективного договора.
Прецеденты и законодательная база
Верховный суд уже сталкивался с похожими ситуациями. В 2008 году он признал стаж работника, который сначала трудился через ETT (агентство временного трудоустройства), а потом был принят напрямую — без существенного перерыва. Тогда суд решил: если человек фактически работал на одного и того же работодателя, даже через посредника, стаж считают с первого дня, а не с момента оформления постоянного контракта.
Испанское законодательство о временных контрактах и ETT требует, чтобы такие договоры заключались только при объективных причинах и в рамках чётких сроков. Но на практике работодатели часто используют временные схемы, чтобы сэкономить на выплатах и льготах — и это регулярно доходит до суда.
Практические последствия
Для работников железных дорог и других сфер, где временные контракты и перерывы между ними — обычное дело, решение Верховного суда открывает путь к пересмотру стажа и, как следствие, к увеличению выплат при увольнении, начислении пенсий и других компенсаций. Но автоматизма не будет: суды будут разбирать каждый случай отдельно, смотря на пропорцию перерывов и детали трудовой истории.
Вопрос о перерасчёте стажа и выплатах особенно остро стоит на фоне реформ трудового законодательства и ужесточения контроля за злоупотреблениями временными контрактами. Как показал анализ изменений в других секторах, власти Испании всё чаще вынуждены реагировать на судебные решения, которые корректируют практику работодателей в пользу работников.
Верховный суд не назначил компенсацию истцу — речь шла только о признании стажа. Все дальнейшие выплаты и льготы будут зависеть от конкретных требований работника, условий коллективного договора и сути спора. Но сам факт победы в суде против крупной госкомпании показывает: даже в бюрократической Испании можно добиться справедливости, если оперировать точными цифрами и ссылаться на реальные обстоятельства. Теперь работодателям придётся тщательнее обосновывать свои расчёты, а работники получили новый инструмент для защиты своих прав.
