В материалах дела не оказалось документов о средствах Granada Online на 15 марта 2024 года. TSJA счел это существенным: работодатель не доказал, что в день увольнения действительно не мог выплатить компенсацию целиком.
Суд признал увольнение сотрудницы туристического агентства improcedente, то есть необоснованным по примененной в Испании юридической категории. Теперь Granada Online должна выбрать между ее восстановлением на работе и дополнительной выплатой 15 130,88 евро. По общему правилу после признания увольнения improcedente работодатель выбирает между восстановлением сотрудника и компенсацией, если специальное правило не закрепляет право выбора за работником. Ранее женщина уже получила 18 749,76 евро двенадцатью ежемесячными платежами.
Почему рассрочка стала проблемой
Сотрудница работала в компании с 1 марта 2002 года по бессрочному договору и на полной ставке. Ее признанная судом месячная зарплата составляла 1 431,30 евро со всеми выплатами. С 2020 года Granada Online вводила временные режимы регулирования занятости; последний действовал с 10 января 2023-го по 31 марта 2024 года.
В письме от 15 марта 2024 года компания объяснила увольнение экономическими и организационными причинами. Среди них она назвала изменения в продаже билетов в Альгамбру и переход к цифровому бронированию. Работодатель сослался на нехватку ликвидности и выплатил компенсацию двенадцатью взносами по 1 562,48 евро.
Суд разделил убытки и наличие денег
Сначала иск отклонил Суд по социальным вопросам № 5 Гранады: решение было вынесено 24 марта 2025 года. Сотрудница обжаловала его, оспорив письмо об увольнении и приведенные в нем основания, а также рассрочку компенсации.
TSJA счел, что компания достаточно конкретно описала снижение активности и ухудшение экономических показателей. Но сведения об убытках и подтверждения двенадцати переводов не показывали, сколько денег было доступно именно в день вручения уведомления. Суд указал, что документы о движении средств, способные подтвердить невозможность немедленной выплаты, представлены не были. Работодателю было проще предоставить подобные документы: именно он ссылался на отсутствие денег.
Статья 53.1.b Статута трудящихся предусматривает одновременную выплату компенсации при уведомлении об объективном увольнении. Общая норма составляет 20 дней зарплаты за каждый год работы, но не более 12 месячных выплат. Отсрочка допустима, если экономическая причина действительно мешает выплатить сумму сразу. Одной ссылки на трудности бизнеса для этого недостаточно.
Суд признал увольнение необоснованным именно из-за нарушения требования о выплате. Остальные доводы апелляции он не рассматривал. При выборе денежной компенсации 15 130,88 евро добавятся к уже полученным 18 749,76 евро: общая сумма составит 33 880,64 евро. Это не отдельный штраф за рассрочку.
В решении компании отводилось пять рабочих дней с момента уведомления на выбор варианта; если бы она не ответила, последовала бы реинтеграция с выплатой соответствующих зарплат за период разбирательства. В исходных данных нет сведений о том, какой вариант Granada Online выбрала впоследствии. Схожее различие между признанием права и фактическим перечислением средств разбиралось в материале о выплатах по уходу, хотя там речь шла о другой процедуре.
