По таблице территориального соглашения годовая зарплата продавца на полной ставке составляет 21 005,54 евро в 2024 году. Эти тарифы стали отправной точкой спора вокруг Primark в Bizkaia: ELA сообщила, что TSJ del País Vasco признал применимыми ставки торговли текстилем региона. 2 ноября 2026 года Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) обязал компанию выплатить сотрудницам магазинов разницу между зарплатами по корпоративному соглашению и отраслевыми ставками.
Решение касается разницы в оплате с 23 мая 2024 года. Суд поддержал применение отраслевого convenio при перерасчете выплат за прошедший период и при оплате труда в дальнейшем. Решение можно обжаловать, поэтому оно пока не окончательное. ELA заявила, что работницы будут получать зарплаты в соответствии с отраслевым коллективным соглашением торговли текстилем Bizkaia.
Индивидуальную сумму в сообщении ELA не назвали, как и единую дату выплаты: расчет зависит от категории сотрудницы и периода работы. Если менялась продолжительность рабочего времени, соответствующие отрезки необходимо считать отдельно. В 2026 году для категории dependiente, то есть продавца, территориальные таблицы устанавливают годовую зарплату 22 284,25 евро при годовой норме 1 727 часов. Эта ставка относится к полной занятости и не определяет автоматически размер задолженности каждой сотрудницы.
Спор начался после того, как ELA потребовала применять к персоналу Primark территориальный convenio. Компания использовала собственное корпоративное соглашение, которое, по позиции профсоюза, предусматривало более низкие зарплаты, чем отраслевые таблицы Bizkaia. Juzgado de lo Social número 11 первоначально отклонил требование, после чего ELA обжаловала решение в TSJPV. По сообщению профсоюза, вышестоящий суд поддержал применение отраслевого соглашения.
Таблицы провинциального соглашения, опубликованного в сентябре 2023 года, устанавливают для продавца 21 740,73 евро в год в 2025 году и 22 284,25 евро в 2026-м. Разница между годовыми ставками 2024 и 2026 годов составляет 1 278,71 евро. Это сравнение тарифов полной ставки, а не размер задолженности конкретной работнице.
В таблице на 2026 год также указана месячная сумма 1 485,62 евро для продавца. Оплата распределена на 15 выплат, поэтому месячную сумму нельзя просто умножить на двенадцать: структура convenio предусматривает дополнительные выплаты. Для индивидуального расчета важны признанная категория и фактическая занятость. Условия работы тоже имеют значение: в материале о вакансии Bonpreu фигурировала другая сумма, за ночную работу на складе.
Статья 84 Estatuto de los Trabajadores ограничивает перечень вопросов, по которым соглашение компании получает приоритет перед отраслевым. В нем предусмотрены, например, правила рабочего времени и планирование отпусков. Базовая зарплата после реформы 2021 года в этот перечень не входит. Само наличие корпоративного соглашения поэтому не обосновывает любую разницу в оплате.
Для проверки начислений сотрудницам понадобятся расчетные листки и документы об изменениях рабочего времени. Статья 29 Estatuto требует оформлять выплату индивидуальным расчетным документом. По общему правилу статьи 59.2 срок требования денежных выплат составляет один год с момента, когда их можно было потребовать; влияние прежних действий на конкретное дело необходимо оценивать отдельно.
