На складе разница между дневной и ночной оплатой составляла 290 евро в месяц и зависела от вида продукции. Максимум: 2 202 евро брутто за ночную работу с сухими и свежими товарами. Эти ставки относились к конкретным вакансиям, а не к общей тарифной сетке всей группы Bonpreu.
В разборе Talent24h говорилось о 177 объявлениях на портале Bonpreu. Эта цифра отражает момент публикации исходного материала и не подтверждает, что все вакансии доступны сейчас. В карточках также встречались фиксированные графики и обучение без опыта.
Bon Preu - каталонская розничная группа с магазинами и онлайн-торговлей, которая развивает собственную логистическую инфраструктуру. Как сообщала ABC, по итогам 2025 года глобальная выручка группы составила 2,6115 млрд евро, увеличившись на 7,9%. Около 150 млн евро направили на открытия и модернизацию, а также на логистику.
Оплата на складе зависит от смены
Для онлайн-склада указывали 1 837 евро брутто в месяц за утреннюю или вечернюю смену и 2 127 евро за ночную. На складе сухих и свежих продуктов суммы составляли 1 912 и 2 202 евро соответственно. При одинаковом графике разница между типами складов достигала 75 евро. Эти суммы уже включали сравниваемую оплату, поэтому повторно прибавлять разницу к указанному окладу не необходимо.
Обычные смены шли с 6:00 до 14:00, с 14:00 до 22:00 и с 22:00 до 6:00. Ночные графики могли охватывать дни с воскресенья по четверг или с понедельника по пятницу. Были и варианты на выходные, а также с сокращенными рабочими днями. Договор зависел от вакансии и мог быть бессрочным или временным.
Максимальную сумму указывали для полной ночной занятости на конкретной смене склада сухих и свежих продуктов. Переносить ее на неполную занятость или любую другую точку Bonpreu нельзя.
В Испании статья 36.2 Статута трудящихся предусматривает особую оплату ночной работы, если зарплата заранее не рассчитана с учетом ночного характера работы и стороны не договорились компенсировать ее отдыхом. Конкретный механизм и сумму определяют применимые коллективные переговоры. Единого размера ночной надбавки в евро закон не устанавливает. Поэтому разницу в 290 евро между указанными дневной и ночной ставками нельзя считать установленной законом надбавкой без учета структуры зарплаты и условий соответствующего коллективного соглашения.
В доставке и магазинах условия другие
Для водителя-доставщика в Cervelló указывали 1 909 евро брутто в месяц за утренний график и 1 958 за вечерний. Утренний вариант можно было распределить с понедельника по четверг с 5:30 до 15:30 либо с понедельника по пятницу с 6:30 до 14:30. В обоих случаях речь шла о сорока часах присутствия в неделю, менялось только распределение часов по дням. В обязанности входили доставка заказов и решение проблем, возникших на маршруте.
В вакансии продавца в Olot предлагали полную занятость на сорок часов и неполные графики на двадцать, двадцать четыре или тридцать часов. Для работы по выходным указывали от двенадцати до двадцати одного часа в неделю, включая вариант на пятнадцать часов. В описании обещали фиксированные интенсивные графики и обучение без опыта. Конкретную зарплату для магазина карточка не называла.
Сотруднику предстояло помогать покупателям и следить за наличием товаров. Общаться необходимо было на каталанском или испанском, в зависимости от того, на каком языке говорил клиент.
Удаленная работа в офисе требовала подготовки
В карточке специалиста по снабжению в Hostalets de Balenyà стояла дата публикации 29 октября. Предлагались бессрочный договор, два дня удаленной работы и интенсивный график с 6:00 до 14:00. Специалисту предстояло проверять автоматические заказы и корректировать потребности с учетом акций или праздников. В работе также фигурировали около десяти магазинов и поездки на служебном автомобиле. Поэтому требовались водительские права и готовность к поездкам. Зарплату не указывали.
Для этой позиции ценились образование в области логистики или администрирования и аналитические навыки. Также требовалось знание Excel. Вакансия младшего специалиста по электронной коммерции в Les Masies de Voltregà была датирована 23 октября. В ней предлагались два удаленных дня, гибкий график и короткий рабочий день по пятницам. Требовались профильное высшее образование либо обучение в цифровой или коммерческой сфере, английский язык и умение работать с данными. Опыт считался преимуществом.
В карточке кибербезопасности от 20 октября предусматривались три удаленных дня и бессрочный договор. Среди требований были образование в области информатики или телекоммуникаций и английский язык. Также нужен был опыт в похожей среде. Эти офисные вакансии требовали профессиональной подготовки и отличались от набора без опыта в магазинах или на складах.
Льготы не заменяют зарплату
Среди преимуществ Bonpreu указывались скидка 8% на покупки и рождественский ваучер на 50 евро. Также упоминались бонусы и скидка 2%, связанная с BonpreuEsclat Energia, с отдельными условиями. Такая экономия не равна ежемесячной выплате: при подходящей покупке на 100 евро скидка составила бы 8 евро. Медицинскую страховку предлагали по сниженной цене, а не бесплатно для всех.
Сравнить годовую и месячную оплату можно на примере вакансии Five Guys: для менеджера ресторана в Мадриде указывали фиксированные 31 000 евро в год. Напрямую сопоставлять эту сумму с месячной оплатой Bonpreu нельзя.
В исходном разборе сказано, что заявки подавали через корпоративный портал Bonpreu. Для складской вакансии приводился номер OW6000, для доставки - OW3996, для снабжения - SSCC104, для электронной коммерции - SSCC100. Общий срок подачи заявок не указывался. Регистрация сама по себе не гарантировала трудоустройство.
