Директор, вернувшаяся на работу после почти 16 лет по уходу за детьми, лишилась крупной компенсации по решению суда. TSJ Наварры оставил ей только выплату за недоплату, сочтя остальные нарушения временными и несущественными.
В январе 2025 года директор одной из компаний Наварры — мать шестерых детей — вернулась на работу после почти 16 лет в череде декретов и законных перерывов. Встречали её не цветами, а проблемами: ни компьютера, ни телефона, ни доступа к корпоративным системам. В документах — не та должность, в зарплате — ошибки.
Само дело стало публичным только в августе 2026 года, когда были опубликованы пересказы решения апелляционного суда.
Что пошло не так при возвращении
По данным Talent24h, сотрудница числилась директором с 2000 года, а с августа 2009-го по январь 2025-го была в длительных отпусках по уходу за детьми. Закон разрешает брать до трёх лет на каждого ребёнка, а если появляется ещё один — отсчёт идёт заново. За это время её контракт успел перекочевать в другую компанию.
Когда она наконец вышла на работу, оказалось: ни техники, ни доступа, ни даже правильной должности в бумагах. В тот же день ей предложили подписать контракт на пост «заместителя директора» с ошибочной датой стажа. Компания сослалась на техническую ошибку и исправила категорию только через две недели. С надбавками и стажем тоже вышла путаница — недоплатили 5 154 евро, часть суммы вернули спустя месяц.
Суд первой инстанции встал на сторону работницы
TSJ Наварры в апелляции указал, что отсутствие доступа к компьютеру, телефону и системам длилось лишь 2–3 недели, а часть ошибок с категорией и надбавками была устранена в течение месяца. Это стало одним из ключевых аргументов против признания нарушений достаточно серьёзными для расторжения договора с компенсацией.
Juzgado de lo Social №3 в Памплоне частично поддержал её: признал увольнение, назначил компенсацию в 118 786 евро, 8 000 евро за моральный вред и 5 154 евро за недоплату. В сумме — больше 131 тысячи евро.
Апелляция: компенсацию отменить
Tribunal Superior de Justicia de Navarra рассмотрел жалобу работодателя и решил: нарушения были, но временные и не настолько серьёзные, чтобы расторгать договор с выплатой компенсации. Отсутствие доступа к рабочим инструментам длилось не больше трёх недель, а сотрудница всё это время занималась управленческими задачами. Ошибки с категорией и стажем исправили, перевод на другую должность объяснили внутренними причинами.
TSJ не нашёл доказательств дискриминации по полу и не связал сложности с возвращением с длительными декретами. В итоге суд отменил выплаты за увольнение и моральный вред, оставив только компенсацию за недоплату.
Что говорит закон
Суд напомнил: статья 50 Estatuto de los Trabajadores позволяет требовать расторжения договора с компенсацией только при серьёзных и длительных нарушениях со стороны работодателя. Здесь проблемы признали временными и частично устранёнными — значит, оснований для крупной выплаты не было.
Истории с долгими декретами и сложным возвращением на работу — не редкость для Испании. Баланс между семьёй и карьерой до сих пор остаётся головной болью, особенно для женщин. Кто-то, как героини других историй, меняет офис на ферму ради семьи — и этот выбор редко даётся легко.
