Герой из Гондураса рассказывает, как устроиться на стройку в Испании и сколько реально можно заработать. Дефицит кадров и старение специалистов открывают новые возможности для мигрантов, но путь к стабильному доходу не всегда прост.
Луис Альберто приехал в Испанию из Гондураса три года назад. В родной стране перспектив для стабильной работы он не видел, а в Испании решил попробовать себя в строительстве — сфере, где, по его словам, всегда нужны руки. Начинал с самой низкой позиции — помощника на стройке, получая 50–55 евро в день. Но уже через несколько месяцев, когда работодатели убедились в его опыте и ответственности, ставка выросла до 80–90 евро за смену.
Строительный сектор Испании сегодня испытывает острый кадровый голод. По данным Конфедерации национальной строительной отрасли, не хватает около 700 тысяч работников, чтобы реализовать все запланированные проекты и поддержать рынок жилья. Проблему усугубляет и возрастной состав: более половины строителей старше 45 лет, а число незакрытых вакансий за последние восемь лет выросло в четыре раза.
Для мигрантов это означает реальный шанс быстро найти работу, особенно если есть опыт в ручном труде. Однако, как отмечает Луис Альберто, даже опытные специалисты из других стран часто начинают с низших позиций — работодатели хотят убедиться в квалификации на практике. Только после этого можно рассчитывать на повышение оплаты и более стабильные условия.
Заработки в строительстве заметно выше минимальной зарплаты по стране. Согласно отраслевому соглашению, к 2026 году минимальная годовая брутто-зарплата в строительстве составит 20 298 евро, что ощутимо превышает установленный в Испании SMI (минимальный межпрофессиональный доход) — 17 094 евро в год. В пересчёте на месяц опытный рабочий может получать около 2 160 евро, если трудится шесть дней в неделю.
Спрос на новых работников поддерживается не только ростом строительства, но и массовым выходом на пенсию старших поколений. По данным BBVA Research, к 2024 году 65% испанских каменщиков были старше 45 лет, и в ближайшие годы эта доля будет только расти. В результате строительные компании всё чаще обращаются к мигрантам, чтобы закрыть кадровый разрыв.
Однако высокая зарплата не отменяет сложностей адаптации. Луис Альберто признаёт: несмотря на финансовую стабильность, разлука с семьёй остаётся самой тяжёлой стороной жизни в Испании. Тем не менее, для многих мигрантов стройка становится реальным шансом на достойный заработок и социальную интеграцию, если есть готовность учиться и начинать с самых простых задач.
Эксперты отмечают, что дефицит кадров в строительстве — не временное явление. С учётом демографических тенденций и планов по развитию инфраструктуры, спрос на рабочих сохранится как минимум до конца десятилетия. Для тех, кто ищет работу в Испании и готов трудиться руками, это направление остаётся одним из самых доступных и перспективных.
