Вице-президент Rockstar по кадрам отверг слежку за профсоюзной активностью, а руководитель издательского направления подтвердила решение об увольнениях. Суду предстоит оценить показания и доводы обеих сторон.
14 октября 2026 года вице-президент Rockstar по кадрам Роб Спампинато заявил в трудовом трибунале Глазго, что не поручал следить за профсоюзной активностью и назвал утверждения о таком поручении категорически неверными. Он признал, что поступавшая руководству информация помогала отслеживать трудовые жалобы, но отрицал попытки подавить профсоюзное движение. На следующий день руководитель издательского направления Jennifer Kolbe подтвердила, что решение уволить 34 сотрудников приняла она. 15 октября допрос руководителей компании продолжился, а бывшие сотрудники провели акцию протеста у здания трибунала.
В процессе участвуют 23 бывших сотрудника из Шотландии, которых представляет Независимый профсоюз работников Великобритании, Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB). Всего в октябре 2025 года Rockstar уволила 34 человека: 31 работал в Великобритании, главным образом в Эдинбурге, ещё трое — в Канаде. Канадские сотрудники в этом разбирательстве не участвуют. Все уволенные работали над Grand Theft Auto VI. Сотрудники утверждают, что увольнения были связаны с профсоюзной активностью; Rockstar заявляет, что причиной стало распространение конфиденциальной информации и нарушение правил поведения на Discord-сервере.
Dayne Oram связал своё увольнение с петицией о дистанционной работе, направленной руководству в 2023 году. Адвокат компании Thomas Cordrey возразил, что из 154 подписавших петицию 141 сохранил работу. Оставшиеся 13 составляют около 8,4% подписантов. Эта доля сама по себе не устанавливает причину увольнений и не опровергает другие доказательства.
Отдельная линия спора — сервер Discord, где около 300 сотрудников обсуждали компанию. По данным Herald Scotland, в материалах дела фигурируют 722 публикации в 109 обсуждениях, использованные в обвинениях сотрудников в грубом дисциплинарном нарушении. Oram участвовал в создании и модерации сервера. По версии IWGB, разговоры об условиях труда были связаны с профсоюзной организацией; Rockstar оспаривает эту трактовку и утверждает, что в канале распространяли конфиденциальные сведения. Компания также ссылалась на сообщения о задержке игры и сроках её выхода, а Спампинато сообщил трибуналу, что сотрудники обсуждали «the delay of the game» и «the timings of the game release».
Во время допроса Cordrey приводил примеры уничижительных высказываний о компании и её руководителях. Правила форума требовали профессионального и конструктивного поведения. Oram признал, что пересмотрел бы некоторые решения по модерации, но выступал против чрезмерного контроля. Эти обстоятельства относятся к работе канала и сами по себе не разрешают спор об основаниях увольнений. Rockstar настаивает, что уволила сотрудников за «sharing of confidential company information», а не за профсоюзную деятельность.
Представитель заявителей Ричард О’Киф заявил, что «триггером» увольнений стало обнаружение близости IWGB к порогу, который мог потребовать от Rockstar начать процедуру формального признания профсоюза. По данным The National, сведения об этом поступили 7 октября 2025 года от сотрудника, обозначенного в материалах как AB. О’Киф также утверждал, что с 2024 года AB передавал HR-руководителю Чарли Кинлоху информацию о дискуссиях на Discord-сервере. Rockstar оспаривает эту интерпретацию и связывает дисциплинарные меры с содержанием сообщений, а не с профсоюзной активностью.
На слушаниях 11 сентября Oram говорил о возможном наблюдении после петиции. В материалах дела также фигурирует анонимный сотрудник, передававший менеджерам сведения о профсоюзных собраниях и наборе участников. Подозрение в наблюдении само по себе не доказывает, что компания составила запрещённый чёрный список. Employment Relations Act 1999 (Blacklists) Regulations 2010 запрещают составлять, использовать, продавать или передавать перечень лиц, созданный для дискриминации из-за профсоюзной активности. В похожем споре о трудовых правах суд рассматривал требования работодателя, однако испанское дело об ERTE не определяет исход британского процесса.
Статья 152 британского закона о профсоюзах 1992 года защищает от увольнения, если его главной причиной стало членство в независимом профсоюзе или определённая профсоюзная деятельность. Применимость нормы зависит от установленной причины увольнения. Текст статьи опубликован в британском законодательстве.
По данным The Times, судья Lucy Wiseman продолжала рассматривать дело после октябрьских показаний. Слушания должны были завершиться 18 ноября 2026 года после представления доказательств и заключительных выступлений сторон; на момент публикации решение судьи ожидалось. Опубликованные сведения не содержат окончательного решения по требованиям бывших сотрудников.
