Для работодателей с 50 и более сотрудниками льгота по взносам во время ERTE составляла 75%, а не 100%. Суд указал: разница в суммах сама по себе не доказывает ошибку начисления и не даёт права на возврат.
При взносах в 10 000 евро льгота в 75% оставляла работодателю платёж в 2 500 евро; при полном освобождении платёж по соответствующим взносам составлял бы ноль. Именно такой разрыв между ставками оказался в центре спора компании общественного питания с Tesorería General de la Seguridad Social.
TSJ de Canarias не обязал ведомство вернуть фирме 104 081,15 евро и проценты. Компания утверждала, что различие в льготах для предприятий с разным числом работников было дискриминационным. На 29 февраля 2020 года у неё было больше 50 сотрудников.
Как определяли ставку
Статья 24 Real Decreto-ley 8/2020 устанавливала для ERTE по форс-мажорным причинам, связанным с коронавирусом, полное освобождение от определённых взносов работодателя при штате менее 50 человек. Если работников было 50 или больше, льгота составляла 75%. Поэтому предприятие ровно с 50 сотрудниками также попадало во вторую категорию. Real Decreto-ley 8/2020 был частью чрезвычайных мер поддержки, принятых во время пандемии; освобождение распространялось на предусмотренные законом случаи ERTE, а не являлось общим снижением взносов для всех работодателей. Эти ставки относятся к первоначальному регулированию и не описывают все последующие этапы пандемийных ERTE.
Судебная палата в Лас-Пальмас сочла, что Tesorería применила правила верно. Разницу суд связал с экономическими возможностями компаний и устойчивостью системы. Оснований обращаться в Конституционный суд он не увидел.
Что нужно для возврата
Само по себе то, что одна компания заплатила больше другой, не делает платёж незаконным. По статье 26 Ley General de la Seguridad Social и статьям 44 и 45 Reglamento General de Recaudación заявителю необходимо указать конкретный платёж и подтвердить, что деньги были внесены ошибочно. Проверка начинается с расчётного периода. По квитанциям Sistema RED и расчётным ведомостям сверяют численность работников с видом ERTE, после чего проверяют ставку освобождения, предусмотренную для этого периода.
Заявить о возврате по общему правилу можно в течение четырёх лет со дня, следующего за платежом. На срок могут повлиять действия, прерывающие давность. Если у компании есть долги перед Seguridad Social, признанную к возврату сумму могут зачесть в их погашение.
При этом льгота для работодателя не лишала работников учёта соответствующего периода: он считался фактически внесённым в стаж для предусмотренных законом целей. Речь в деле шла о взносах компании, а не о личной компенсации сотрудникам. В другом трудовом споре, деле Adidas, суд рассматривал увольнение по иному основанию.
Решение датировано 24 сентября 2026 года и было опубликовано 13 октября. Сообщение Poder Judicial не уточняет, вступило ли оно в силу и подавалась ли кассационная жалоба. Для подготовки кассации по административному делу закон предусматривает 30 дней со дня, следующего за уведомлением, при соблюдении установленных требований, включая обоснование кассационного интереса.
