Суд не доказал симуляцию болезни, но оставил увольнение в силе: решающими стали два матча во время больничных.
С октября 2018 года мужчина работал продавцом Adidas по 20 часов в неделю. Именно два футбольных матча во время больничных стали основанием для его увольнения.
В решении № 1226/2026 от 2 марта 2026 года TSJ Каталонии разделил два вопроса. Суд не счёл доказанным, что сотрудник симулировал болезни. Однако он усмотрел повторное нарушение принципа добросовестности. Основанием для дисциплинарного расторжения договора стала статья 54 Estatuto de los Trabajadores, которая предусматривает такое взыскание за серьёзное нарушение договорной добросовестности. Текст решения распространили 8 октября.
Первый больничный начался 19 мая 2023 года: у мужчины случились обморок и коллапс. Уже на следующий день он сыграл в официальном футбольном матче. Второй больничный, из-за гастроэнтерита и инфекционного колита, начался 3 июня. На следующий день работник снова вышел на поле. Оба матча прошли на следующий день после начала больничного.
Третий матч суд исключил из числа оснований для увольнения продавца.
Игра состоялась 11 июня. В тот день сотрудник пришёл на работу в 15:00 вместо 12:00, но руководитель подтвердил, что разрешил ему опоздать. Увольнение объявили 13 июня. Компания опиралась на два матча во время больничных, а разрешённое опоздание в расчёт не взяли.
Сотрудник просил признать увольнение незаконным или, в качестве альтернативы, недействительным. Суд первой инстанции в Барселоне отклонил иск, после чего мужчина подал апелляцию. Защита ссылалась на то, что компания знала о его футбольных занятиях и раньше разрешала совмещать их с учёбой и рабочим графиком. Эти доводы не изменили оценку двух матчей. TSJ Каталонии счёл повторное участие в играх нарушением добросовестности, отдельно указав, что симуляцию заболеваний доказать не удалось.
Решение не вводит общего запрета на спорт, выход из дома или поездки во время больничного. Как разъясняет Que.es, суды смотрят на соответствие активности диагнозу и её возможное влияние на выздоровление. Значение имеют интенсивность и длительность нагрузки. Суд учитывает рекомендации врачей и повторяемость активности, а также проверяет, насколько поведение работника совместимо с заявленной нетрудоспособностью. Сам по себе матч во время больничного автоматически не доказывает симуляцию болезни и не делает увольнение законным.
Сходные дела суды решают с учётом медицинских обстоятельств. В 2022 году TSJ Арагона подтвердил увольнение работника, который после операции на колене три дня играл в турнире по паделу. В 2018 году TSJ Наварры признал увольнение незаконным: после операции на колене работник занимался велоспортом по рекомендации врачей, знавших о его состоянии. В апреле 2024 года TSJ Кантабрии тоже отменил увольнение. Сотрудница с больничным из-за тревожного расстройства пела и танцевала на концерте, но связь этой активности с ухудшением здоровья доказана не была. Обзор Diario Jurídico отмечает, что для спорта во время больничного нет единого правового ответа.
По испанскому Статуту работников дисциплинарное увольнение требует серьёзного и виновного нарушения. К основаниям относится нарушение договорной добросовестности. Если увольнение признают обоснованным, договор прекращается без компенсации за увольнение и без зарплаты за время рассмотрения дела. При этом суммы, причитающиеся при окончательном расчёте, сохраняются.
Увольнение во время временной нетрудоспособности и увольнение из-за самой болезни относятся к разным правовым ситуациям. Адвокат Мигель Бенито в комментарии для Información отмечал: увольнение из-за болезни или больничного могут признать незаконным. В таких делах суд может обязать работодателя восстановить человека на работе. Работнику также могут выплатить пропущенную зарплату. В одном из примеров Бенито суд присудил 7 500 евро морального вреда. В деле продавца Adidas суд связал увольнение с повторным поведением, которое квалифицировал как нарушение трудовой добросовестности.
Работнику, оспаривающему увольнение, важно проверить содержание письма работодателя и срок обращения в суд. На подачу иска отводится 20 рабочих дней со дня прекращения работы. Приостановку срока из-за обязательной примирительной процедуры регулируют статьи 65 и 103 LRJS. Решение допускало кассационную жалобу для унификации доктрины.
