После возвращения из больничного Kathryn Grady лишилась руководящей роли в службе лечения боли. Суд Манчестера признал дискриминацию по инвалидности и несправедливое увольнение, однако сумму компенсации еще предстоит установить.
Через четыре дня после возвращения Kathryn Grady на работу ее отстранение от руководящей должности в службе лечения боли оформили документально. Суд Манчестера позднее установил дискриминацию по инвалидности, а ее последующий уход признал несправедливым увольнением.
Manchester University NHS Foundation Trust ссылался на реорганизацию службы и безопасность пациентов. Суд признал эти цели законными, но указал, что организация не представила конкретных доказательств срочности отстранения и обоснованности процедуры. Судьи также учли, что коллеги узнали о предстоящем уходе Grady раньше нее.
Grady вернулась к работе 11 сентября 2023 года. Решение об изъятии ее должности оформили 15 сентября; 13 октября она подала заявление об уходе, а трудовые отношения завершились 10 декабря. Суд пришел к выводу, что произошел серьезный разрыв доверия, оправдывавший ее отставку. Требование о дискриминации по возрасту отклонили, а претензию о разумных корректировках отозвали.
В NHS Grady пришла в 1983 году. С 1995-го она работала специалистом по анестезии и лечению боли; в 2023 году ей было 63 года. В марте того года во время операционной смены у нее возникла проблема с коленом, после чего она ушла на больничный и постепенно возвращалась к работе.
Во время отсутствия врач получила уведомление о 190 328 фунтах брутто, якобы выплаченных сверх положенного в виде надбавки. Это не сумма компенсации по делу. После пересмотра расчетов с ответственными подразделениями согласовали заметно меньшую сумму возврата, точный размер которой в опубликованных сведениях не указан. Об этом эпизоде писали The Times и TDPel Media.
В британском праве constructive dismissal дает возможность оспаривать уход, если он стал ответом на серьезное нарушение со стороны работодателя. Acas указывает среди возможных оснований дискриминацию и необоснованное изменение условий. Одного недовольства решением начальства для такого требования недостаточно: важны обстоятельства и доказательства.
Официальное решение по делу № 2412235/2023 опубликовано 30 сентября; оно датировано 14 сентября 2026 года. Слушание по вопросу компенсации назначено на 13 и 16 ноября 2026 года. Решение пока не устанавливает выплату, а имеющиеся сведения не подтверждают, подавала ли какая-либо сторона апелляцию. В Испании исход трудового спора зависит от собственных обстоятельств и норм. В отдельном деле о военном контракте суд отказал солдату в восстановлении и выплате зарплаты, как описано в споре о контракте.
Решение британского суда автоматически не меняет права работников в Испании. В деле Grady пока установлен исход по ответственности работодателя, но размер компенсации еще предстоит определить на ноябрьском слушании.
