В служебной оценке военнослужащего из Cerro Muriano шесть показателей получили минимальную отметку. TSJA поддержал отказ продлить контракт: солдат просил восстановить его и выплатить зарплату за время после увольнения.
В служебном отчёте солдата из Cerro Muriano шесть показателей получили минимальную отметку. TSJA поддержал решение не продлевать его контракт, хотя военнослужащий ссылался на хорошее здоровье и сданные физические нормативы.
В центре спора была оценка пригодности к продолжению временной службы, вынесенная отдельно от дисциплинарного увольнения. Солдат просил восстановить его и выплатить зарплату, которую считал задолженностью. Суд отклонил требования и ограничил взыскание судебных расходов суммой в 300 евро плюс НДС.
Военнослужащий поступил на службу в августе 2020 года, а заявление о продлении подал в феврале 2022-го. Министерство обороны отказало ему; апелляционную жалобу ведомство отклонило в марте 2023 года. По данным Cordópolis, в оценке самые низкие баллы стояли в шести разделах, в том числе за работу в команде и отношение к начальству.
В личном деле также значились четыре лёгких взыскания: за исполнение приказов, внешний вид и форму, пунктуальность и временное оставление службы. Именно совокупность материалов легла в основу отрицательной оценки. Infobae сообщает, что военный ссылался ещё и на отсутствие судимостей и положительные медицинские заключения.
Правило не предусматривает автоматического наказания за отдельный проступок. По статье 8 Закона о войсках и моряках для продления обязательства нужны предварительная оценка и заключение о пригодности. Статья 9 Регламента оценок предписывает изучать личные отчёты, послужной список, учебное дело, дополнительные сведения и психофизическое состояние. Обычно рассматривают последний контракт, но комиссия вправе проверить весь период службы; отказ должен быть мотивирован.
Контракт может продлеваться на два или три года, а последний срок корректируется так, чтобы общий период службы не превысил шести лет. Само наличие такого предела не гарантирует, что военнослужащий останется на службе до его окончания. Подробности о поступлении в войска относятся к приёму, тогда как в этом деле оспаривалась именно оценка для продления.
Отказ продлевать временный контракт следует отличать от досрочного прекращения обязательства как дисциплинарного наказания. Статья 11 Органического закона 8/2014 предусматривает такое наказание за очень тяжкие проступки; за лёгкие возможны выговор или денежное взыскание либо арест. Поэтому четыре лёгких взыскания сами по себе не означают автоматического исключения из армии.
Этот спор также нельзя смешивать с делами о незаконном дисциплинарном увольнении: например, дело Emaya касалось увольнения сотрудника компании. Здесь оценивали пригодность солдата к продолжению временной службы.
Военнослужащий может подать возражения на личный оценочный отчёт по статье 81 Закона о военной карьере и запросить материалы дела на основании статьи 53 Закона 39/2015. Заявление о продлении подают в подразделение в четвёртый календарный месяц перед окончанием контракта — так устанавливает приказ DEF/3316/2006. На обжалование прямо выраженного отказа в общем случае отводится месяц со дня, следующего за уведомлением. Текст Регламента оценок и продвижения опубликован в BOE.
Infobae указывает, что кассационное обжалование возможно при соблюдении предусмотренных законом требований.
