TSJ de Baleares признал увольнение сотрудника Emaya незаконным в дисциплинарном порядке. Компании дали пять дней на выбор: восстановить его на прежних условиях или выплатить 104 539,27 евро.
В материалах дела решающим оказалось то, чего работодатель не доказал: достаточную тяжесть проступка для увольнения. TSJ de Baleares признал увольнение сотрудника Emaya improcedente, то есть необоснованным по испанской трудовой процедуре.
Решение от 14 апреля 2025 года предоставило компании пять дней на выбор между восстановлением работника и выплатой 104 539,27 евро. При возвращении на работу сохраняются прежние условия, а работнику выплачивают зарплаты за время вынужденного отсутствия. По статье 56 Estatuto de los Trabajadores восстановление и компенсация выступают альтернативами, а не двумя выплатами, которые автоматически применяют одновременно. Компенсацию обычно рассчитывают исходя из 33 дней заработка за каждый год работы, с установленным законом пределом. Итог зависит от заработка и стажа, а также от применимого переходного расчёта. О том, какой вариант выбрала Emaya, источники не сообщают.
Сотрудник работал в муниципальной компании Пальмы с августа 1999 года. Поводом для разбирательства стал эпизод во время ночной смены 19 октября 2023-го. Emaya уволила его 14 ноября, а суд первой инстанции в Пальме сначала признал увольнение обоснованным. Работник обжаловал решение.
Работодатель ссылался на нападение на коллегу и нарушения во время службы. В материалах дела отдельно фигурировало обнаруженное вещество. Компании также не понравилось, что сотрудник привёл на работу собаку.
Во время конфликта коллега уехал на служебной машине, после чего его остановила полиция. Работник сообщил о случившемся руководству и полицейским. Апелляционная инстанция не установила, что он сделал что-либо помимо защиты и попытки справиться с ситуацией.
Суд изучил два сигаретных изделия с гашишем и вещество из рюкзака сотрудника. Доказательств употребления на смене или состояния, мешавшего работе, не было. Собаку работник объяснил болезнью и необходимостью давать ей лекарства. Во время перерыва он вывел её на прогулку. Суд счёл этого недостаточным для увольнения.
Статья 54 Estatuto de los Trabajadores разрешает дисциплинарное увольнение за серьёзное и виновное нарушение трудовых обязанностей, «incumplimiento grave y culpable». Среди предусмотренных законом оснований есть недисциплинированность и физические или словесные оскорбления. Отдельно закон указывает на нарушение добросовестности; алкоголизм или токсикомания могут стать основанием для увольнения, если влияют на работу. Само обнаружение вещества не доказывает его употребление во время смены и не подтверждает, что оно повлияло на выполнение обязанностей. В отдельном трудовом споре о возврате льготы по ERTE суд также оценивал основания требований компании. Подробности приведены в разборе спора об ERTE.
Решение TSJ de Baleares опубликовано в тексте судебного акта; позднее о нём сообщило Infobae. Вывод суда касается доказанности обвинений именно в этом деле. Он не означает общего разрешения приводить собак на рабочее место или употреблять наркотики во время смены.
