Коллективный договор easyJet закрепил для пилотов в Испании 144 выходных и 30 дней отпуска в год. Документ опубликовали в BOE 11 сентября 2026 года. Он действует с 1 марта 2025 года по 29 февраля 2028 года, а его ретроактивное применение предусмотрено с оговорками. Новые правила устанавливают порядок учета смен и отдыха и влияют на зарплату.
Теперь выходные и отпуск учитываются раздельно. Раньше часть дней могла засчитываться и как выходные, и как отпуск. Теперь 144 дня относятся только к выходным, а отпуск учитывается отдельно. Тем, кто работает полный год, положено 30 дней отпуска. Сезонным пилотам его рассчитывают пропорционально: за восемь месяцев положен 21 день, за девять - 24.
Компания обязана предоставлять не менее 12 выходных в месяц, а в феврале - 11. Чтобы гарантировать 144 дня в год, easyJet должна добавить хотя бы один дополнительный день. Часть выходных, GDO, можно заранее выбрать через внутренний портал, но не более одного уикенда в месяц. Остальные дни распределяет компания, поэтому выбрать их по своему желанию удается не всегда.
Тем, кто выберет фиксированный график, пять рабочих дней и четыре выходных, оклад снизят на 8%. Например, при ставке 5000 евро он составит 4600 евро. Надбавки и премии также будут рассчитывать от новой суммы. Отпуск сохраняется, но дополнительных GDO не будет.
Договор касается только пилотов испанских баз, включая будущие филиалы. На бортпроводников и остальных сотрудников эти правила не распространяются. По данным независимых отраслевых публикаций, базовая зарплата пилотов easyJet в Испании вырастет на 13,5% с марта 2025 года. С марта 2026 года предусмотрено дополнительное рост на 6%, к которому прибавят годовой индекс инфляции (IPC). Условия распространяются только на пилотов, работающих по испанскому праву, и не затрагивают другие категории персонала. Документ не отменяет соглашения других авиакомпаний. Например, условия для пилотов Eurowings разбирали здесь.
Семьям с детьми до 12 лет или родственниками на иждивении полагаются 30 календарных дней отпуска с учетом пропорции по контракту. Можно взять длительный отпуск по уходу за ребенком до трех лет или родственником до двух лет. Компанию необходимо предупредить заранее: за 90 и 45 дней соответственно.
Летний отпуск должен включать минимум пять дней подряд в период с 1 июня по 30 сентября. Однако взять любую неделю по желанию нельзя: заявки подают по внутренней процедуре. Для сезонных пилотов отпуск рассчитывают отдельно, не смешивая его с общим числом дней.
После публикации договора в BOE easyJet обязана соблюдать новые стандарты под контролем профсоюза Sepla и трудовой инспекции. Для пилотов это гарантия отдыха и средство защиты прав. Фиксированный график однако означает снижение оклада на 8%, а выбор дней ограничен внутренними процедурами и квотами.
В испанской авиации подобные условия пока редкость. Большинство компаний не разделяют выходные и отпуск столь строго, а система GDO с выбором отдельных уикендов остается исключением. Правила easyJet делают учет прозрачнее, но оставляют пилотам меньше гибкости и вводят процедурные ограничения. Для тех, кто ценит стабильность и четкие рамки, это может стать преимуществом. Другим новые нормы грозят снижением дохода и могут затруднить планирование личного времени.
