Свежие данные Jobs and Skills Australia показали: автоматизация на базе ИИ сильнее всего угрожает женским профессиям. Особенно рискуют работницы административного сектора. Власти уже обсуждают меры поддержки.
В Испании выявлен неожиданный тренд: именно женские профессии оказались наиболее уязвимы перед автоматизацией на базе искусственного интеллекта. По данным Jobs and Skills Australia, наибольший риск замещения ИИ зафиксирован в секторах, где большинство сотрудников — женщины. Это противоречит прежним ожиданиям, что такие рабочие места будут защищены благодаря необходимости человеческого контакта.
Особенно высокие показатели автоматизационного риска отмечены среди клерков, секретарей, бухгалтеров, кадровых и административных работников. Более 70% занятых в этих сферах — женщины, а почти каждая пятая работающая женщина в стране трудится именно здесь. В топ-20 профессий с максимальной угрозой автоматизации 15 являются женскими, и пять из них — с долей женщин выше 80%. Среди них — секретари, операторы ресепшн, бухгалтеры, а также специалисты по кадрам и расчету зарплаты. Единственная мужская профессия в этом списке — финансовые дилеры, остальные четыре позиции занимают гендерно сбалансированные специальности.
В то же время, среди 20 профессий с минимальным риском автоматизации 17 — мужские. Женские специальности здесь представлены лишь тремя позициями. Это означает, что именно женская часть рынка труда в Испании сталкивается с наибольшими вызовами из-за внедрения ИИ.
Ситуация уже отражается на рынке труда. По данным Jobs and Skills Australia, за последние три года количество вакансий в наиболее уязвимых к автоматизации профессиях заметно снизилось. Например, в июне 2026 года число открытых позиций для личных помощников и бухгалтеров оказалось на 22% ниже, чем годом ранее. Для клерков падение составило 9%. Для сравнения, общее снижение вакансий по стране — лишь 1,7%. В то же время, в профессиях с низким риском автоматизации, таких как бетонщики и электрики, спрос даже вырос — на 5,5% и 14,3% соответственно. Эти специальности по-прежнему требуют ручного труда и гибкости, что пока недоступно ИИ.
Власти и эксперты подчеркивают: без учета гендерных особенностей можно упустить важные аспекты влияния ИИ на рынок труда. Уже сейчас все новые инициативы федерального правительства проходят гендерный анализ, и этот подход должен быть распространен на решения, связанные с искусственным интеллектом. Такой анализ позволит заранее выявлять группы риска и разрабатывать меры поддержки для работников, чьи навыки могут быть востребованы в новых сферах, связанных с ИИ или требующих критического мышления и человеческого участия.
Вопрос адаптации рынка труда к новым условиям становится все более актуальным. Как показал опыт массовой легализации мигрантов, подобные структурные изменения способны быстро менять баланс занятости и требуют гибкой политики — подробнее об этом можно узнать в материале о рекордных изменениях на рынке труда Испании. В случае с ИИ, своевременное выявление уязвимых групп и поддержка переквалификации могут стать ключевыми для сохранения баланса и гендерного равенства на рынке труда.
Для справки: искусственный интеллект активно внедряется в административные процессы, бухгалтерию, кадровое делопроизводство и другие сферы, где ранее преобладал ручной труд. По оценкам международных организаций, в ближайшие годы автоматизация затронет до 30% офисных профессий. В Испании женская занятость традиционно выше в административном и сервисном секторах, что делает эти группы особенно чувствительными к технологическим переменам. Власти уже обсуждают создание программ переквалификации и поддержки для работников, чьи профессии могут исчезнуть или существенно измениться под влиянием ИИ.
