Правительство Испании утвердило новые стандарты информирования работников. После публикации правил в BOE работодатели должны будут заранее сообщать будущим сотрудникам, сколько им будут платить и каковы условия испытательного срока. Также необходимо раскрыть, используют ли алгоритмы при кадровом отборе и увольнении, а еще при распределении задач. Новые требования коснутся частных компаний и госучреждений.
Работодателям предстоит раскрывать структуру выплат и рабочий график, отдельно описывать правила сверхурочной работы. Также необходимо указать продолжительность отпуска и испытательного срока. Если испытательный срок превышает шесть месяцев, это условие необходимо обосновать письменно, иначе оно не будет действовать. Работники также смогут запрашивать недостающие сведения по действующим контрактам; ответить на подобный же запрос работодатель обязан в течение 30 дней.
Отдельное внимание уделено прозрачности алгоритмов. Если компания использует цифровые инструменты при отборе и увольнении, а также для изменения условий труда, она должна прямо сообщить об этом. Раскрывать код не потребуется, однако работодатель должен объяснить критерии работы системы и их влияние на сотрудника. Министерство труда подчеркивает: речь идет не о технических деталях, а о логике принятия решений.
Действующие сотрудники смогут запросить сведения, которых не хватает в их контрактах: работодатель обязан ответить в течение месяца. Новым сотрудникам информацию должны предоставить до первого рабочего дня. Власти обещают в ближайшее время опубликовать типовой контракт, чтобы избежать двусмысленностей и бюрократических сложностей. По мнению независимых юристов, информирование станет постоянной обязанностью работодателя, исполнение которой можно проверить.
Если условия труда меняются, компания должна письменно уведомить об этом сотрудника. Изменения необходимо фиксировать, а работник должен иметь возможность ознакомиться с актуальной версией договора и приложений. Это касается коллективных соглашений и правил выплат, а также процедуры увольнения.
В рамках реализации Директивы ЕС 2019/1152 Испания усилила требования к раскрытию сведений о зарплате. Работодатели должны отдельно указывать базовую ставку и надбавки, а для переменных компонентов раскрывать метод расчета. В официальных материалах правительства подчеркивается, что информация должна быть доступна в формате, подходящем для работников с инвалидностью.
Испанское трудовое право считается одним из наиболее защищающих работника, однако многие детали прежде оставались неясными. Новые правила призваны закрыть возможности скрывать неудобные условия или менять их после подписания договора. Попытка уволить сотрудника без объяснений либо по дискриминационным причинам во время испытательного срока может повлечь для компании серьезные санкции. По данным Совета министров, цель реформы состоит в борьбе с нестабильностью занятости и повышении прозрачности отношений между работником и работодателем с самого начала.
Talent24h отмечает, что точные сроки вступления правил в силу и возможные исключения станут известны после публикации в BOE. До этого работодателям и сотрудникам рекомендуется следить за официальными разъяснениями, чтобы избежать формальных нарушений.
Для русскоязычных жителей Испании новые правила означают, что при устройстве на сезонную или временную работу можно будет требовать четких письменных гарантий. Если для решений о найме и увольнении используют автоматизированные системы, работники смогут узнать, по каким критериям те действуют. На практике станет понятно, как быстро работодатели начнут выполнять требования и насколько строго инспекции будут следить за их соблюдением.
