С 7 июня сотрудники смогут узнать среднюю зарплату по своей должности. С 2026 года компании обязаны раскрывать средние зарплаты по одинаковым позициям и объяснять разницу, если она превышает 5%. Работодатели больше не смогут скрывать диапазон оплаты в вакансиях и спрашивать о прошлых доходах кандидатов.
С 7 июня 2026 года в Испании вступают в силу новые европейские правила, которые меняют подход к прозрачности зарплат внутри компаний. Теперь любой сотрудник сможет официально запросить информацию о среднем уровне оплаты труда по своей должности или по схожим задачам — но только в обезличенном виде, без указания конкретных имен и фамилий.
Речь идет не о доступе к чужим ведомостям, а о возможности сравнить свою зарплату с усредненными показателями по аналогичным позициям. Такой шаг призван выявлять необъяснимые различия в оплате и создавать более честные условия для переговоров о повышении или изменении условий труда.
Что именно можно узнать
Работники смогут получить данные о среднем заработке по своей должности, а также узнать, какие критерии используются для начисления премий, повышения и пересмотра окладов. Вся информация будет предоставляться только в агрегированном виде — индивидуальные суммы и имена останутся закрытыми.
Это позволит сотрудникам понять, насколько справедливо компания оценивает труд на одинаковых или равнозначных позициях, и выявить возможные перекосы, которые раньше было сложно доказать.
Изменения для соискателей
С введением новых правил работодатели обязаны указывать диапазон зарплаты уже в тексте вакансии — еще до первого собеседования. Формулировки вроде «конкурентная оплата» или «по результатам» больше не пройдут: кандидат заранее увидит, на какую сумму может рассчитывать.
Кроме того, компаниям запрещено спрашивать у соискателей о предыдущем уровне дохода. По мнению Еврокомиссии, эта мера поможет бороться с закреплением низких зарплат и снизит риск дискриминации при найме.
Контроль за разницей в оплате
Особое внимание уделяется борьбе с гендерным разрывом в зарплатах. Если в компании обнаружится разница в оплате между группами сотрудников одной категории более чем на 5%, и работодатель не сможет ее обосновать объективными причинами, ему придется принять меры для устранения этой разницы. Для контроля компании будут регулярно составлять внутренние отчеты по оплате труда.
Как отмечает Talent24h, отсутствие прозрачности долгое время мешало выявлять и устранять неравенство в оплате. Новые правила должны сделать ситуацию более понятной для всех участников рынка труда.
Контекст и последствия
Введение прозрачности зарплат — часть более широкой реформы трудовых отношений в Испании. Ранее власти уже принимали меры по изменению системы взносов для автономов, что, по данным russpain.com, привело к заметному росту обязательных платежей для предпринимателей и семейных сотрудников (подробнее о новых взносах для автономов).
Эксперты считают, что новые требования по прозрачности зарплат могут изменить динамику переговоров внутри компаний и повысить доверие между работниками и работодателями. Однако многое будет зависеть от того, насколько добросовестно компании будут выполнять новые нормы и как быстро сотрудники научатся использовать открытые данные в своих интересах.
