В Испании за последние годы резко выросло число работников, которые подолгу находятся на больничном или отсутствуют по другим причинам. По официальным данным, в 2019 году таких сотрудников было около 35 тысяч, а к 2025 году их число увеличилось в 4,5 раза, до 155 тысяч. Рост длительной нетрудоспособности происходит на фоне общего увеличения числа больничных и создает дополнительную нагрузку на экономику и систему социального обеспечения.
В 2025 году, по данным директора направления занятости, разнообразия и социальной защиты Испанской конфедерации предпринимательских организаций (CEOE) Росы Сантос, ежедневно отсутствовали на работе около 1,7 млн человек. Примерно 1,5 млн из них находились на больничном по общим заболеваниям. За год зарегистрировали около 9,2 млн таких случаев. По оценке Независимого органа по финансовой ответственности (AIReF), четверть работников создает 55% всех больничных. Иными словами, случаи отсутствия распределены между сотрудниками неравномерно.
В 2025 году расходы системы социального обеспечения Испании на выплаты по временной нетрудоспособности составили 18,413 млрд евро, на 11,84% больше, чем годом ранее. Эта сумма отражает выплаты по больничным, но не общие потери работодателей и экономики: в них входят также затраты на замещение сотрудников и организацию работы. CEOE оценила совокупную стоимость абсентеизма примерно в 33 млрд евро, включая около 17 млрд евро расходов компаний. Отдельная оценка russpain.ru достигает 35 млрд евро в год.
Анализ Института группы Adecco, основанный на данных Национального института статистики Испании, оценил общий уровень абсентеизма в 2025 году в 7,68%. Это максимум в использованном ряду наблюдений. В среднем каждый работник терял из-за отсутствия около 10,9 часа рабочего времени в месяц. Исследование компании Woffu охватило более 2 млн заявок на отсутствие от 4 334 компаний и выявило заметный разрыв между медианной и средней продолжительностью больничного: два дня против 15,9 дня. На средний показатель заметно влияет сравнительно небольшая доля длительных случаев.
Эксперты отмечают, что высокий уровень отсутствия может снижать производительность и ухудшать качество услуг, поскольку нагрузка перераспределяется между сотрудниками. Представитель системы социального обеспечения Альфонсо Муньос однако указывал: случаи мошенничества есть, но они не объясняют в первую очередь рост числа больничных. CEOE призывает усилить контроль за больничными по общим заболеваниям. Организация также выступает за сокращение задержек в диагностике и лечении за счет более тесного взаимодействия системы здравоохранения и социального обеспечения со службами профилактики труда.
Распространено мнение, что основная причина роста отсутствий связана с низкими зарплатами и нестабильными условиями труда. Однако приведенные в статье данные показывают: в государственном секторе, где средний доход выше, уровень отсутствия на работе на 26% превышает показатель частного сектора. Больничные там также длятся дольше, а до четверти случаев, согласно приводимой оценке, не имеют официального обоснования. Эти различия поддерживают дискуссию об условиях труда и порядке контроля, в том числе с учетом особенностей занятости.
Различаются и показатели наемных работников и самозанятых. Среди последних уровень отсутствия в 4,5 раза ниже, несмотря на то что их средний возраст выше. За последние семь лет количество больничных среди самозанятых снизилось, а среди наемных сотрудников удвоилось. Возраст сам по себе не объясняет эту динамику полностью. При этом старение рабочей силы может увеличивать расходы: восстановление в старших возрастных группах в среднем занимает больше времени.
Некоторые связывают рост отсутствия на работе с переработками и неоплаченными сверхурочными. Дополнительную нагрузку часто берут на себя сотрудники, которые продолжают работать, усиливая напряжение внутри коллективов. Возникает двойная проблема: одни работники сталкиваются с перегрузкой, а работодатели и государственные структуры обсуждают, как отличать обоснованные больничные от нарушений и эффективнее организовать контроль.
В отдельных регионах, например в Стране Басков, где здравоохранение считается одним из лучших в стране, уровень отсутствия также остается высоким. Это поддерживает дискуссию о том, что проблему нельзя свести только к организации медицинской помощи или приватизации здравоохранения. На нее могут влиять длительное ожидание диагностики и лечения, а также особенности заболеваний и сроков восстановления. В Каталонии в 2025 году зарегистрировали 194 953 больничных, связанных с психическим здоровьем, это 8,8% больничных по общим заболеваниям. Число дней нетрудоспособности по этим причинам превысило 15 млн.
Экономические оценки различаются в зависимости от того, какие расходы учитываются. CEOE называет сумму около 33 млрд евро, тогда как оценка russpain.ru достигает 35 млрд евро ежегодно. Для сравнения, выплаты системы социального обеспечения по временной нетрудоспособности составили в 2025 году 18,413 млрд евро. На практике расходы бизнеса включают также оплату установленных законом периодов болезни и необходимость замещать отсутствующих сотрудников.
В Испании 99,9% компаний относятся к малому и среднему бизнесу, причем более 95% из них являются микропредприятиями. В таких условиях системные решения требуют изменений в законодательстве и пересмотра подходов к управлению персоналом и мотивации, включая профилактику профессиональных рисков. Дискуссия о нагрузке и ответственности затрагивает и другие сферы, в том числе образование: результаты второй волны экзаменов PAU показали, что не все выпускники справляются с нагрузкой. Вопрос о том, как меняются отношение к обязанностям и готовность выдерживать нагрузку, остается частью более широкой общественной дискуссии.
