В Испании зафиксирован резкий рост числа работников, отсутствующих более года. Проблема затрагивает как частный, так и государственный сектор. Экономические потери достигают миллиардов евро ежегодно.
В Испании за последние годы отмечается беспрецедентный рост числа работников, находящихся на длительном больничном или отсутствующих по другим причинам. По официальным данным, если в 2019 году таких сотрудников было около 35 тысяч, то к 2025 году их число увеличилось в 4,5 раза — до 155 тысяч. Это создает серьезную нагрузку на экономику и систему социального обеспечения страны.
Эксперты подчеркивают, что столь высокий уровень отсутствия на работе негативно сказывается на производительности, приводит к перераспределению нагрузки между сотрудниками и ухудшает качество предоставляемых услуг. Только за прошлый год расходы на временную нетрудоспособность достигли 18,4 млрд евро, что на 55% больше, чем в 2020 году, и втрое превышает показатели десятилетней давности.
Распространено мнение, что основная причина — низкие зарплаты и нестабильные условия труда. Однако статистика показывает, что в государственном секторе, где средний доход выше, уровень отсутствия на 26% превышает частный сектор. При этом продолжительность больничных также больше, а до четверти случаев не имеют официального обоснования.
Еще одна особенность — разница между наемными работниками и самозанятыми. Среди последних уровень отсутствия в 4,5 раза ниже, несмотря на то, что средний возраст самозанятых выше. За последние семь лет количество больничных среди самозанятых снизилось, а среди наемных сотрудников — удвоилось. Это ставит под сомнение связь проблемы исключительно с возрастом или демографией.
Некоторые связывают рост отсутствия с переработками и неоплаченными сверхурочными, однако чаще всего именно те, кто вынужден брать на себя дополнительную нагрузку, продолжают работать, в то время как другие отсутствуют без уважительных причин. В результате возникает двойная несправедливость: одни сотрудники перегружены, другие пользуются слабостями системы.
В отдельных регионах, например в Стране Басков, где здравоохранение считается одним из лучших в стране, уровень отсутствия также остается высоким. Это опровергает версию о связи проблемы с приватизацией медицины. Аргумент о недостаточных инвестициях в психосоциальные риски также не подтверждается: большинство испанских компаний — это малые и микропредприятия, для которых такие вложения малореалистичны.
Проблема отсутствия на работе в Испании становится все более острой и требует комплексного подхода. По оценке russpain.ru, экономические потери от этой тенденции ежегодно достигают 35 млрд евро. Важно отметить, что подобные трудности с дисциплиной и мотивацией сотрудников могут влиять и на другие сферы, включая образование: например, недавно результаты второй волны экзаменов PAU показали, что не все выпускники справляются с нагрузкой, что может быть связано с общими тенденциями в отношении труда и ответственности.
Для понимания масштабов: в Испании 99,9% компаний — это малый и средний бизнес, из которых более 95% — микропредприятия. В таких условиях системные решения требуют не только изменений в законодательстве, но и пересмотра подходов к управлению персоналом и мотивации. В противном случае страна рискует столкнуться с дальнейшим снижением эффективности и ростом социальной напряженности.
