При задолженности в 400 евро просрочка может добавить работодателю еще 100 евро. Так работает предусмотренная соглашением ставка 25% от долга. Она не увеличивает зарплату в общем. Cadena SER уточняет: дополнительную сумму рассчитывают именно от просроченной задолженности по зарплате.
Отсчет ведут не от одной лишь даты публикации. Статья 2 отводит компании десять дней после первой привычной даты выплаты, наступившей уже после выхода convenio в BOE 28 октября 2026 года. Поэтому у работодателей с разными днями расчета будут разные крайние даты. Если деньги перечислены в срок, дополнительное начисление не применяется.
Кому пересчитают выплаты
Соглашение распространяется на производство обуви и связанные с ним отрасли по всей Испании. В охват входят ремонт обуви вместе с ортопедической деятельностью. Отдельно упомянуто изготовление дубликатов ключей. Работа в магазине, который продает обувь, сама по себе не подтверждает право на эти условия: необходимо сверить сферу деятельности и применимый к работнику convenio. Это государственное отраслевое соглашение для предприятий обувного производства и вспомогательных производств. На всех работников розничной торговли оно автоматически не распространяется.
Документ подписали 29 июля представители FICE и AEC. К соглашению присоединились UGT-FICA и CCOO Industria, сообщила ассоциация работодателей APICT. Публикация в BOE состоялась 28 октября. Срок действия соглашения установлен с 1 января 2026 года по 31 декабря 2029 года. По данным Cadena SER, тарифные таблицы повышаются на 4% в 2026 году, на 3% в 2027-м и на 2,5% ежегодно в 2028 и 2029 годах.
Рост на 4% относится к тарифным таблицам и действует с 1 января 2026 года. При условной годовой ставке в 20 000 евро новая таблица дала бы 20 800 евро, разницу в 800 евро за тот же период при той же продолжительности работы. Эта разница не выплачивается целиком одной зарплатой и не означает, что работник получит 800 евро на руки: расчет зависит от профессиональной группы и уже перечисленных авансов. Экономический эффект имеет обратную силу, поэтому работодатель должен сопоставить новые ставки с начислениями с начала года и выплатить соответствующую разницу.
Чтобы проверить задолженность, полезно сопоставить расчетные листки за 2026 год с фактически выплаченными суммами. Итог зависит от профессиональной категории и фактически отработанного времени; при расчете также учитывают применимую тарифную таблицу, уже внесенные авансы или промежуточные корректировки. Если часть повышения уже была выплачена, повторно учитывать ее нельзя. В других соглашениях правила погашения долга также устанавливаются отдельно, например при расчете зарплатных задолженностей.
Изменения до 2029 года
Таблицы предусматривают рост на 3% в 2027 году и на 2,5% в каждом из двух следующих лет. При исходной ставке 20 000 евро и без дополнительных пересмотров расчетная сумма составила бы 21 424 евро в 2027-м, 21 959,60 в 2028-м и 22 508,59 в 2029-м. Проценты последовательно начисляются на обновленную базу, а не просто складываются.
Для 2026 года предусмотрен отдельный пересмотр, если декабрьский IPC превысит 4%; дополнительная корректировка ограничена 1,5%. Она относится к январю 2027 года и учитывается как база для повышения того года. Итог зависит от официального показателя. Таблицы на последующие годы опубликованы с учетом временного характера этих пересмотров.
Рабочее время составляет 1 776 часов в 2026 году, 1 772 часа в 2027-м, 1 768 часов в 2028-м и 1 764 часа в 2029-м. Оно сокращается на четыре часа ежегодно, всего на 12 часов по сравнению с уровнем 2026 года. Соглашение также предусматривает 22 рабочих дня отпуска. Сокращение часов само по себе не дает дополнительного свободного дня: распределение устанавливается в соответствующем календаре.
Договор сохраняет две дополнительные выплаты, в июле и декабре, каждая в размере 30 дней зарплаты; допускается их помесячное распределение. За полностью ночные смены предусмотрена доплата в размере 25% дневной зарплаты, указанной в тарифных таблицах. При проверке расчета необходимо учитывать профессиональную категорию и отдельно начисляемые выплаты. Например, надбавку за стаж нельзя автоматически смешивать с годовой тарифной таблицей. Категорию и условие о задолженности можно сверить в тексте convenio в BOE.
