Апелляционная инстанция проверила, можно ли считать поведение медсестры грубой непокорностью. Для такого вывода суду не хватило подтверждения конкретного приказа, который она нарушила, и доказательств серьезного ущерба компании.
Решение по делу № 118/2026 от 11 сентября признало увольнение сотрудницы Mutua Universal improcedente, то есть необоснованным по трудовой квалификации. Теперь организация должна выбрать между восстановлением женщины на прежних условиях и компенсацией в размере 62 598,65 евро. При восстановлении ей также полагаются зарплаты за соответствующий период.
Спор начался на клиническом совещании
По данным Confilegal, медсестра работала в Mutua Universal Mugenat с января 2007 года. Разногласия с координатором возникли во время клинического совещания, где обсуждали разрешение пациенту покинуть учреждение. Медсестру удалили со встречи; позднее спорили и о ее отсутствии на других собраниях.
В декабре 2024 года организация начала дисциплинарное разбирательство по обвинению в очень серьезных нарушениях, а 23 декабря уволила сотрудницу. В отдельной части конфликта речь шла об административных задачах и нехватке персонала. Женщина утверждала, что не успевала выполнять эту работу без ущерба для медицинской помощи. Суд первой инстанции отклонил ее иск, но социальная палата изменила решение после рассмотрения жалобы.
Суд проверил основания для максимальной санкции
Mutua Universal ссылалась на требования уважения и сотрудничества из собственного кодекса поведения, а также на статью 70.3.m применявшегося коллективного соглашения. Суд не нашел ясного и конкретного распоряжения работодателя, которому сотрудница не подчинилась. Не было и доказательств явного подрыва дисциплины либо серьезного ущерба организации.
Соглашение, опубликованное в 2021 году, различает серьезное и очень серьезное неповиновение. Для более тяжелой категории нужны дополнительные последствия для дисциплины или компании. Статья 74 допускает увольнение за очень серьезные проступки; за серьезные нарушения предусмотрены письменное предупреждение либо отстранение от работы без зарплаты на срок от трех до пятнадцати дней.
В июле 2026 года был опубликован отраслевой договор с новой нумерацией: серьезное неповиновение указано в статье 69.2.e, а очень серьезное, в статье 69.3.o. Статья 73 сохраняет разные уровни взысканий. Для конкретного спора важна редакция соглашения, действовавшая в соответствующий период.
Компенсация и восстановление - взаимоисключающие варианты
По общему правилу статьи 56 Статута трудящихся работодатель выбирает между восстановлением и выплатой компенсации в течение пяти дней после уведомления о решении суда. Если выбор не сделан, применяется восстановление. Сумма в этом деле рассчитана для конкретной трудовой истории и не устанавливает универсальную выплату для других работников.
При расчете компенсации учитываются два периода для договоров, заключенных до 12 февраля 2012 года: до этой даты применяется ставка 45 дней зарплаты за каждый год работы, после нее, 33 дня, с учетом установленных законом пределов. В иной ситуации прекращения трудовых отношений разбирался случай выхода работодателя на пенсию.
Оспорить увольнение обычно можно в течение 20 рабочих дней согласно статье 103 Закона о регулировании социальной юрисдикции. В сообщении от 22 октября Генеральный совет судебной власти указал, что на тот момент решение не было окончательным и допускало кассационное обжалование в Верховном суде.
