В группе каменщиков и специалистов по обработке камня на одного работника младше 30 лет приходится 4,3 человека в возрасте от 55 лет. Это соотношение по данным за 2025 год показывает разрыв между поколениями, хотя не дает возможность предсказать, когда конкретные специалисты выйдут на пенсию.
Группа включает несколько профессий, поэтому ее показатели нельзя считать статистикой только по albañiles, то есть каменщикам, или по всем работникам строительной отрасли. По данным «Радиографии занятости в строительстве 2025», в ней насчитывалось 90 429 занятых в возрасте 55 лет и старше против 20 900 работников младше 30 лет. Средний возраст за десятилетие вырос с 43,4 года в 2015-м до 47,5 года в 2025-м.
Молодые кадры и обучение
Однако молодых работников в отрасли становится больше. Фонд труда в строительстве Испании (Fundación Laboral de la Construcción) сообщил: по данным EPA за второй квартал 2026 года, в секторе работали 181 006 человек младше 30 лет, на 10,3% больше, чем годом ранее. Они составляли 11,2% занятых в строительстве. Эти цифры говорят о численности и возрасте работников, но не показывают, сколько из них уже готовы выполнять конкретные строительные задачи.
На эту разницу указывает Manuel Armando, каменщик с более чем 30-летним стажем. В Sector Oficios 17 мая он говорил о трудностях с поиском подготовленных специалистов и обучением новичков. La Razón вновь опубликовала его рассказ 25 октября 2026 года. Мастер описал сокращение числа желающих учиться и наставников. По его словам, новичку необходимо помогать, пока тот набирается опыта, а это требует времени и затрат. Сам Armando также говорил о желании в будущем заниматься обучением.
Законодательная возможность учиться на работе сохраняется. Контракт на обучение в режиме чередования работы и образования, contrato de formación en alternancia, регулируют статья 11 Статута работников и Королевский декрет 1065/2025. Обычный срок составляет от трех месяцев до двух лет. В первый год работа может занимать не более 65% максимальной продолжительности рабочего времени по коллективному соглашению или закону, во второй, не более 85%.
Если коллективное соглашение не устанавливает зарплату, минимальный уровень составляет 60% от оплаты для соответствующей группы и уровня в первый год и 75% во второй. Эти суммы рассчитывают пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется пропорциональный минимальный размер оплаты труда. Контракт требует индивидуального плана обучения и наставников со стороны учебного центра и компании. Работодатель должен выделить наставнику время и средства; при нарушении обязательств по обучению договор может стать обычным бессрочным.
Что проверить в предложении
Кандидату стоит выяснить, кто будет наставником и какая подготовка включена в программу. Важно также понять, какие задачи поручат на работе. Необходимо проверить график и время обучения, а зарплату сверить с правилами коллективного соглашения. Контракт с обучением и отдельный курс повышения квалификации решают разные задачи.
23 октября Fundación Laboral de la Construcción представила Clave Online, платформу с более чем 60 бесплатными курсами продолжительностью от четырех до десяти часов. Темы связаны со строительством и профилактикой рисков; есть и материалы о занятости. Это краткое дополнительное обучение, оно не заменяет освоение профессии. Описание платформы опубликовано в сообщении фонда.
Для сравнения с другими форматами отбора на работу можно посмотреть материал о конкурсе ICAA на должности госслужащих. В строительстве основной вопрос шире численности молодых работников: статистика роста не отвечает на вопрос, кто и на каких условиях передает им практические навыки.
