Испанское законодательство дает возможность родителям детей до 12 лет сократить рабочий день для ухода за ребенком и получить усиленную защиту от увольнения. Это право предусмотрено статьей 37.6 Estatuto de los Trabajadores: рабочее время можно уменьшить от одной восьмой до половины обычной продолжительности, а зарплата сокращается пропорционально. Предварительное согласие работодателя не требуется, однако установленную процедуру необходимо соблюсти.
Работнику следует письменно уведомить работодателя о сокращении, указав его размер и предполагаемый график, а также период действия. Универсального правила об обязательном уведомлении ровно за 15 дней нет: конкретный срок может определяться коллективным договором и применимыми процедурами. Сокращение устанавливается в пределах обычного рабочего графика и само по себе не дает права менять трудовую функцию или произвольно переходить на другой режим работы. Если стороны не договорятся о графике, спор рассмотрит суд по трудовым спорам.
Размер сокращения и влияние на зарплату
Рабочее время можно сократить минимум на одну восьмую и максимум на половину обычной продолжительности. При 40-часовой рабочей неделе минимальное сокращение составит 5 часов, график уменьшится до 35 часов в неделю. Если зарплата составляет 1600 евро, сокращение на одну восьмую снизит ее примерно до 1400 евро до налогов и других удержаний. При сокращении наполовину рабочая неделя составит 20 часов, а зарплата при неизменной почасовой ставке будет около 800 евро.
Работники, которые воспользовались этим правом или запросили его, находятся под усиленной защитой от увольнения. Согласно статье 55.5 Estatuto de los Trabajadores, увольнение в таких обстоятельствах может быть признано недействительным, если работодатель не докажет, что оно вызвано законной причиной, не связанной с сокращением рабочего времени. Если суд признает увольнение недействительным, работника восстановят на работе и выплатят заработок за период вынужденного отсутствия.
Альтернативы для семей
Помимо сокращения рабочего времени по статье 37.6, родители могут запросить адаптацию графика или формы выполнения работы, включая удаленную работу, на основании статьи 34.8 Estatuto de los Trabajadores. Для работников с детьми это право действует до достижения ребенком 12 лет. Адаптация должна быть разумной и соразмерной, учитывать семейные обстоятельства работника и потребности компании.
Работодатель обязан рассмотреть запрос и провести переговоры в срок до 15 дней. Если за это время он не направит мотивированное письменное возражение, запрос считается принятым. При отказе компания должна изложить причины или предложить альтернативный вариант. В отличие от сокращения рабочего времени, адаптация сама по себе не предполагает пропорционального уменьшения зарплаты.
Отказ в адаптации или спор о графике можно обжаловать в суде по трудовым спорам. Для требований, связанных с отказом по статье 34.8, действует специальный 20-дневный срок, установленный правилами трудового процесса. Оспорить увольнение также можно в течение 20 рабочих дней. Эти сроки не следует путать с 15-дневным периодом переговоров по запросу об адаптации.
Социальные гарантии и тонкости
Первые три года после сокращения рабочего дня для ухода за ребенком пенсионные и страховые взносы начисляются так, как если бы сотрудник работал полный день. Это важно для будущих пенсий и социальных выплат.
Если несколько сотрудников одной компании хотят сократить рабочий день для ухода за одним и тем же ребенком, работодатель может ограничить одновременное предоставление этого права только по объективным причинам. Такое решение он обязан объяснить письменно.
Важна и защита персональных данных: компании не вправе требовать лишние документы или копии без веской причины. За это им грозят крупные штрафы, как уже отмечалось в материалах о штрафах за необоснованный запрос копий DNI.
Испанское трудовое законодательство предусматривает разные способы совмещать работу и семейные обязанности. Сокращение рабочего времени уменьшает зарплату пропорционально, тогда как адаптация графика в принципе дает возможность изменить режим работы без такого снижения. При споре имеют значение письменные обращения сторон и условия коллективного договора, а также обоснование решения работодателя.
