В Германии уволили сотрудника за регулярные 48-минутные перерывы в туалет. В немецкой компании сотрудника уволили после того, как он трижды за неделю уходил в туалет на 42–48 минут. Работодатель обосновал решение повторяемостью и влиянием на работу коллег. Случай вновь поднял вопрос о границах трудовых прав.
В одной из немецких компаний сотрудник был уволен после того, как трижды за неделю покидал рабочее место для посещения туалета на 42–48 минут. Руководство зафиксировало эти перерывы и сочло их не случайностью, а повторяющейся практикой, которая мешала работе отдела и увеличивала нагрузку на других.
В объяснении увольнения компания сослалась на статью 626 Гражданского кодекса Германии, позволяющую расторгнуть контракт немедленно при наличии веской причины. В уведомлении были подробно указаны периоды отсутствия, а также отмечено, что ранее сотруднику уже делались предупреждения.
Работодатель подчеркнул: речь не о разовой необходимости, а о систематическом нарушении, которое приводило к задержкам и перераспределению обязанностей между коллегами. По данным Talent24h, ключевым аргументом стало именно влияние на коллектив и производственный процесс.
Где проходит граница трудовых прав
Право на посещение туалета признается судами Германии как базовая потребность работника. Однако оно не считается безусловным, если перерывы становятся чрезмерно длинными, регулярными и мешают работе. В подобных случаях работодатель обязан доказать не только сам факт отсутствия, но и его негативные последствия для компании.
В 2010 году немецкий суд уже рассматривал похожий спор: тогда было решено, что пребывание в туалете более 30 минут не может автоматически привести к снижению зарплаты — только если не доказан умышленный злоупотребление.
Медицинские причины и обязанности работодателя
Если длительные перерывы связаны с болезнью или лечением, сотрудник вправе подтвердить это медицинской справкой. В таких случаях увольнение или дисциплинарные меры считаются неправомерными. Однако при отсутствии медицинских оснований работодатель должен документально зафиксировать нарушения, последствия для коллектива и факт предупреждений.
Ситуация с длительными отсутствиями на рабочем месте — не редкость для европейских компаний. В Испании, например, вопросы баланса между личными потребностями и интересами бизнеса также остаются актуальными. Для сравнения, недавно обсуждалось повышение минимальных взносов для автономов, что напрямую влияет на условия труда и права работников — подробнее об этом можно узнать в материале о новых правилах для предпринимателей.
Этот случай в Германии показывает: даже базовые трудовые права имеют границы, если их реализация мешает работе коллектива и подтверждена документально. Для сотрудников важно помнить о необходимости обосновывать длительные отсутствия, а для работодателей — соблюдать процедуру и фиксировать нарушения.
