Суд в Астурии подтвердил увольнение официантки за неучтённые продажи и кассовый разрыв. Трудовой конфликт в Лугонес-Сьеро завершился решением суда: официантка лишилась работы из-за регулярных неучтённых продаж и кассового разрыва почти в 200 евро. Суд признал увольнение законным, несмотря на попытки работницы оспорить санкцию.
В декабре 2024 года в одном из заведений Лугонес-Сьеро был проведён внезапный пересчёт кассы, который выявил серьёзный разрыв между наличными и официально проведёнными продажами. В кассе оказалось почти на 200 евро больше, чем отражалось в системе, что сразу вызвало подозрения у руководства.
Внутренняя проверка, инициированная после этого инцидента, быстро выявила: за первую половину декабря одна из официанток провела не менее 11 операций, которые не были зарегистрированы в системе и не сопровождались выдачей чека. Среди неучтённых продаж оказались кофе, вода, пиво и другие позиции — как для сотрудников, так и для клиентов. По данным компании, речь шла не о случайных ошибках, а о повторяющейся схеме, которая наносила прямой экономический ущерб заведению.
Руководство приняло решение об увольнении сотрудницы, указав в уведомлении, что её действия носили системный и осознанный характер, а также нарушали обязательные протоколы работы. Работница попыталась оспорить решение, утверждая, что подобная практика якобы была негласно разрешена, а предоставленные работодателем доказательства — односторонние и не прошли независимой проверки. Кроме того, она заявила о возможной репрессии: за несколько часов до уведомления об увольнении компания получила от неё официальный запрос о расторжении трудового договора по причине нарушений со стороны работодателя.
Однако суд не принял эти доводы. В решении отмечается, что факты нарушений были зафиксированы до подачи работницей жалобы, а связь между увольнением и её обращением не подтверждена. Суд подчеркнул: для признания увольнения законным достаточно самого факта нарушения принципов добросовестности и лояльности, даже если сумма ущерба незначительна. В итоге увольнение было признано обоснованным, а требования о восстановлении на работе — отклонены.
Показательно, что вместе с этой сотрудницей были уволены ещё двое работников, также уличённых в аналогичных нарушениях после внутренней проверки и аудита. Подобные решения судов не редкость: ранее, например, суд отказал в пенсии сантехнику с Канарских островов, несмотря на серьёзные травмы, что иллюстрирует строгость подхода к трудовым спорам в Испании (подробности по похожему делу).
Этот случай подчёркивает: даже небольшие, но системные нарушения трудовой дисциплины могут привести к максимальным санкциям, а суды в Испании всё чаще поддерживают работодателей при наличии документированных доказательств.
