Среди испанцев в возрасте 65-69 лет почти половина, 48%, хотят продолжать работать, хотя формально уже вышли на пенсию. Среди людей старше 70 лет таких 73%. Эти данные приводит VI Барометр Fundación MAPFRE, опубликованный осенью 2026 года.
Люди продолжают работать не только ради денег. Для многих это привычная часть жизни, возможность оставаться в обществе и не чувствовать себя лишним. Главный страх, однако, связан с отсутствием стабильного дохода: пенсия не всегда дает возможность жить спокойно, а уверенности, что завтра не придется затянуть пояс, нет. За последние десять лет число работающих испанцев старше 55 лет выросло на 59,2% и превысило 5,3 миллиона человек, сообщает VI Barómetro del Consumidor Sénior.
Рынок труда для людей старше 55 лет становится все жестче. Дискриминацию по возрасту считают серьезной проблемой 85% опрошенных в возрасте 55-59 лет и 88% респондентов 60-64 лет. Каждый пятый лично сталкивался с эйджизмом, чаще всего при поиске новой работы или попытке сменить должность.
После 60 лет ситуация резко меняется: в группе 55-59 лет работают 78%, а среди людей 60-64 лет только 57%. После 65 лет на рынке труда остаются всего 12%. Но уходят не все по своей воле: одни теряют работу из-за сокращений, другие из-за болезни или необходимости ухаживать за близкими.
Формально испанские законы защищают от эйджизма, но доказать дискриминацию на практике почти невозможно. Работодатели не пишут в вакансиях, что ищут «молодых», зато используют обходные формулировки или просто отказывают без объяснений. Чтобы добиться справедливости, приходится изучать переписку и порядок отбора кандидатов, чтобы установить причины отказа. Согласно публикациям Fundación MAPFRE, в 2026 году обычный пенсионный возраст в Испании составляет 66 лет и 10 месяцев, а досрочно выйти на пенсию можно только при длительном стаже. Частичная пенсия дает возможность сократить рабочее время на 25-75%, но для этого необходимо выполнить строгие условия, в том числе иметь контракт на замещение.
Работать после выхода на пенсию можно, но не всегда и не на любых условиях. Предусмотрены разные схемы, включая частичную и гибкую пенсию, а также так называемую «активную». Однако не все они дают право на полную выплату. Совмещать работу и пенсию можно только при соблюдении множества формальностей. Тем, кто решает остаться, иногда полагается финансовый бонус, тогда как досрочный выход на пенсию может навсегда сократить часть выплат.
Перед выходом на пенсию эксперты советуют тщательно проверить трудовую историю и воспользоваться официальными калькуляторами INSS. Пособие автоматически не назначают: заявление необходимо подать лично, а ошибка в документах может привести к задержке или даже отказу. Как показал разбор RUSSPAIN, даже безупречная карьера не всегда гарантирует выплату.
Испанская пенсионная система сталкивается с вызовами стареющего общества и нестабильного рынка труда. Люди работают дольше не по желанию, а из страха остаться без денег и поддержки. Пока власти ограничиваются заявлениями о борьбе с эйджизмом, миллионы семей живут в постоянном напряжении. Испанцам старшего возраста приходится самим искать баланс между работой и здоровьем, не теряя из виду будущую пенсию. Этот выбор становится все сложнее.
