В Испании работодатели жалуются на нехватку специалистов с нужными умениями, но по-прежнему отсекают кандидатов по формальным критериям. Доклад OCDE, опубликованный 18 июня 2026 года, показывает: простое удаление требования о высшем образовании из вакансий не меняет сути отбора.
В отчете OCDE говорится: если рекрутеры по-прежнему ставят опыт и дипломы во главу угла, реформы не сдвинут рынок. Даже если из вакансии убрать требование о высшем образовании, привычка выбирать «традиционные» резюме оставляет за бортом тех, кто освоил навыки на практике или прошел курсы. По данным World Economic Forum, искусственный интеллект все активнее используют при найме и оценке сотрудников, что может усиливать неравенство на рынке труда.
По классификации OCDE, Испания вместе с Италией и Чили застряла на этапе Skills Transition Stage. Доля вакансий, в которых действительно оценивают навыки, минимальна. Работодатели по инерции требуют дипломы. 60% испанских малых и средних компаний не могут найти людей с нужными компетенциями. Однако 66,2% населения уже владеют хотя бы базовыми цифровыми навыками.
На рынке не хватает специалистов, но работодатели не спешат признавать ценность альтернативных путей обучения. Даже когда государство стимулирует найм выпускников курсов, бизнес продолжает пользоваться привычными фильтрами.
Предложенная OCDE модель skills-first предполагает менять текст вакансии и сам процесс отбора, от описания задач до практических тестов. В опросе более 1 000 работодателей из 55 стран 80% компаний сообщили, что до 2030 года планируют по-прежнему ставить опыт работы на первое место. Более 40% не готовы отказаться от университетских дипломов.
Почти половина работодателей уже рассматривает практические тесты и задания при отборе. Кандидатам приходится подтверждать конкретные умения в резюме и на собеседовании, приводить реальные примеры, а не просто перечислять должности.
OCDE не предлагает отменять высшее образование: оно остается обязательным для регулируемых профессий и полезным для ряда специальностей. Но если навык можно освоить через Formación Profesional или на курсах, автоматический фильтр по диплому становится барьером. Поэтому растет спрос на микрокредиты и короткие программы: с их помощью можно быстро подтвердить знания без новой «полной» учебы.
OCDE предупреждает: подобные сертификаты необходимо признать и стандартизировать. Иначе работодатели не смогут объективно оценить их ценность. Для бизнеса это вызов: научиться проверять навыки, не создавая новых предубеждений и не подменяя формальный подход инновациями.
Испанский рынок труда застрял между старой системой дипломов и потребностью в гибких, быстро обучаемых сотрудниках. Пока работодатели не начнут по-настоящему оценивать навыки, реформы не сдвинут рынок с места.
