Верховный суд Испании запретил лишать отпусков из-за декретного отпуска. Верховный суд Испании признал: декретный отпуск не может уменьшать количество дней ежегодного отпуска. Это решение касается всех, кто берет отпуск по уходу за ребенком, и меняет подход компаний к расчету отпусков. Вопрос стал ключевым для трудовых прав.
Верховный суд Испании поставил точку в споре о том, имеют ли работодатели право сокращать ежегодный отпуск сотрудникам, которые находились в декретном отпуске. Теперь официально подтверждено: время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, должно учитываться при расчете дней отпуска, даже если сотрудник не выполнял обычные трудовые обязанности.
Ранее компании и суды по-разному трактовали этот вопрос. В Каталонии суд поддержал работодателя, посчитав, что период декретного отпуска не равен рабочему времени и не дает права на накопление дней отпуска. Однако в Мадриде судьи заняли противоположную позицию, указав, что отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком не должен лишать работника права на полноценный отдых.
Решение Верховного суда
Ключевое решение было принято после коллективного иска от Associació Professional de Facultatius Mutua de Terrasa и Sindicat de Metges de Catalunya. Организации требовали признать незаконной практику ограничения отпусков для сотрудников, находившихся в декретном отпуске. Верховный суд поддержал их позицию и отменил прежнее решение суда Каталонии.
Судьи подчеркнули: если компания уменьшает отпуск из-за декретного периода, это может привести к дискриминации, особенно в отношении женщин, которые чаще берут такие отпуска. Верховный суд прямо указал, что подобная практика может быть признана косвенной дискриминацией по признаку пола.
Что меняется для работников и компаний
Теперь работодатели обязаны учитывать время декретного отпуска как рабочее при расчете ежегодного отпуска. Это означает, что ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком не могут уменьшать количество дней отдыха. Решение распространяется на все компании и защищает права работников на семейную жизнь и отдых.
Верховный суд напомнил: статья 48 bis Трудового кодекса Испании прямо указывает, что период родительского отпуска — исключение из общего правила и должен считаться рабочим временем для целей отпуска.
Контекст и значение решения
Это решение особенно важно для женщин, которые чаще сталкиваются с ограничениями при попытке совместить работу и семью. Суд фактически закрепил: право на отпуск не может быть поставлено в зависимость от семейных обстоятельств. Для компаний это означает необходимость пересмотреть внутренние регламенты и практику расчета отпусков.
Вопросы трудовых прав и расчетов отпусков в Испании регулярно вызывают споры. Например, ранее обсуждались риски, связанные с ошибками в налоговых декларациях, и последствия промедления с их исправлением — подробнее об этом можно узнать в материале о штрафах за ошибки в испанской декларации о доходах.
Решение Верховного суда по декретным отпускам может стать ориентиром для других трудовых споров, связанных с балансом между работой и личной жизнью. Для работников это дополнительная гарантия защиты прав, а для работодателей — сигнал к пересмотру кадровой политики.
