Barómetro de Talento Digital 2026 зафиксировал: 51,7% испанских компаний не спешат открывать вакансии для молодых специалистов. Массовых увольнений из-за искусственного интеллекта не произошло, но стартовые позиции исчезают в первую очередь. Для тех, кто только выходит на рынок труда, путь к первой работе становится все уже.
Громких сокращений не случилось: работодатели просто не создают новые места для молодежи. Лишь 17,1% компаний допускают прямые увольнения, а 35,4% предпочитают сокращать найм. Конкуренция за вакансии усилилась, требования к новичкам стали жестче.
Stanford Digital Economy Lab отмечает, что в США занятость среди работников 22-25 лет в сферах с высокой экспозицией к ИИ оказалась на 19% ниже ожидаемой. Всего за год разрыв вырос с 15% до 19%. Старшие коллеги подобный же просадки не заметили. Испанский рынок устроен иначе, но тенденция схожа: молодежь первой сталкивается с автоматизацией.
Barómetro de Talento Digital 2026 уточняет: 43,5% компаний считают junior-профили наиболее уязвимыми. Стартовые позиции, прежде служившие трамплином для роста, исчезают или требуют навыков, которые обычно ждут от опытных сотрудников.
По данным PwC в AI Jobs Barometer 2026, вакансии для начинающих специалистов в сфере ИИ в семь раз чаще требуют лидерских и аналитических качеств, прежде характерных для senior-уровня. Испанские работодатели подтверждают эту тенденцию: 39,6% ставят критическое мышление на первое место, а программирование выделяют только 2,4%. Умение анализировать и принимать решения становится важнее знания инструментов.
Международное исследование Stanford, охватившее 41 страну, показало: после внедрения генеративного ИИ компании чаще увеличивают число senior-сотрудников. Доля junior-специалистов снижается не из-за массовых увольнений, а потому, что замедляется найм на стартовые позиции.
Даже если вакансия для новичка появляется, требования к ней уже выросли до уровня, который еще недавно считался недостижимым для начинающих. Без набора «взрослых» компетенций получить первую работу почти невозможно.
Сокращение стартовых позиций бьет по молодежи и одновременно лишает компании возможности вырастить собственных специалистов. Начальные должности нужны для простых задач и передачи корпоративных знаний, а еще помогают готовить будущих лидеров. Если этот этап исчезнет, бизнесу придется искать новые способы обучения кадров.
В июне Всемирный экономический форум подсчитал, что более трети молодых работников в мире заняты в сферах, где ИИ может радикально изменить структуру задач. Эксперты советуют пересмотреть подходы к первому трудоустройству и корпоративному обучению, чтобы сохранить передачу опыта.
Часть испанских компаний уже меняет подход: они сохраняют стажировки и университетский найм, но пересматривают содержание работы. Для молодежи это возможность освоить новые инструменты. Однако одного знания ИИ недостаточно: важны также развитые навыки коммуникации и анализа.
Государство пытается поддержать молодежь: действуют субсидии на найм и программы, совмещающие обучение с практикой. Но этих мер недостаточно, чтобы компенсировать исчезновение классических стартовых позиций.
Меняются и другие сферы. Как ранее сообщалось в русскоязычных СМИ, в Испании ужесточаются требования к очному обучению и вводятся лимиты на студентов даже в дистанционном профессиональном образовании. Это также усложняет путь к первой работе.
Молодежь сталкивается с двойным барьером: вакансий становится меньше, а требования растут. Компании рискуют потерять будущих профессионалов. Государство и бизнес ищут новые форматы подготовки молодых специалистов и их интеграции в рабочую среду. Испания уже сталкивается с нехваткой кадров, способных быстро адаптироваться к технологическим вызовам.
