Министр труда Франции прилетел в Мадрид — не на экскурсию, а чтобы понять, как испанцы не сворачивают работу, когда столбик термометра зашкаливает. Испанские правила, гибкие графики и климатические отпуска становятся ориентиром для всей Европы.
В Мадриде под сорок градусов — а стройки не пустуют. Испанцы не бегут домой, а перестраивают расписание: сокращают смены, договариваются с работодателями, требуют реальных мер защиты. Теперь за этим внимательно наблюдает Франция. Министр труда Жан-Пьер Фаранду прилетел в испанскую столицу, чтобы на месте разобраться, как страна справляется с экстремальной жарой и не ставит экономику на паузу.
В Испании после поправок 2023 года работодатели обязаны учитывать погодные риски и принимать меры защиты сотрудников при экстремальной жаре.
Испанский подход: гибкость вместо остановки
В Испании уже давно действует целый набор правил для работы на открытом воздухе в жару. Real Decreto 486/1997 и его свежие поправки обязывают работодателей пересматривать графики, сокращать смены или даже временно приостанавливать отдельные работы, если иначе снизить риски не получается. При оранжевом или красном уровне опасности от AEMET компании должны немедленно менять условия труда — вплоть до отмены смен.
Но автоматической остановки бизнеса нет: всё решается на месте, по ситуации. Важную роль играют коллективные договоры и гибкие договорённости между компаниями и сотрудниками. По данным испанских отраслевых изданий, такие меры позволяют не терять производительность даже в периоды рекордной жары.
Jornada intensiva и климатический отпуск
Французов особенно заинтересовала испанская jornada intensiva — летний сокращённый рабочий день, когда смены переносят на раннее утро или сдвигают в первую половину дня. Так люди меньше времени проводят под солнцем в самые опасные часы. Но этот режим не закреплён в законе для всех: право на jornada intensiva зависит от коллективных договоров и соглашений.
В 2026 году Испания переживает рекордно длинные периоды жары, а во Франции за три недели лета зафиксировано 817 избыточных смертей, что усилило интерес к испанским трудовым практикам.
Франция на пороге перемен
Министр Фаранду сказал прямо: «Мадрид и Испания работают при 40 градусах». Франция вынуждена учиться у южных соседей — климат меняется, старые подходы не работают. Париж не хочет останавливать экономику из-за жары, а ищет баланс между безопасностью и непрерывностью бизнеса. Испанские и французские СМИ отмечают: визит делегации — шаг к возможной реформе трудового законодательства Франции.
В Испании опыт борьбы с жарой складывался годами: от гибких графиков до строгих правил для строек и сельского хозяйства. Но универсального рецепта нет — многое зависит от сектора, региона и готовности работодателей идти навстречу сотрудникам. Talent24h пишет: испанская модель — это сочетание законов, коллективных переговоров и реальных мер на местах.
Для Франции этот визит — не просто обмен опытом, а сигнал: пора менять трудовое законодательство. Если Париж действительно внедрит jornada intensiva и климатические отпуска, это станет прецедентом для всей Европы. Испанский опыт показывает: адаптация к жаре — это не только вопрос здоровья, но и конкурентоспособности экономики. В условиях климатических изменений выигрывают те, кто умеет быстро перестраивать рабочие процессы и реально защищать людей.
