В Мадриде температура приближается к сорока градусам, но стройки не пустуют. Испанцы перестраивают расписание и договариваются с работодателями о сокращении смен и мерах защиты. Теперь за этим внимательно наблюдает Франция: министр труда Жан-Пьер Фаранду прилетел в испанскую столицу, чтобы на месте разобраться, как страна справляется с экстремальной жарой и не ставит экономику на паузу.
Вместе с профсоюзами и представителями бизнеса Фаранду встретился с испанским министром труда Йоландой Диас и отправился на стройку вокзала Аточа, где рабочие ежедневно трудятся под палящим солнцем. Французская сторона не скрывала: Париж ищет способы перестроить работу в аномальную жару, не останавливая ее, и защитить людей.
Испанский подход: гибкость вместо остановки
В Испании уже давно действует набор правил для работы на открытом воздухе в жару. Real Decreto 486/1997 и поправки 2023 года обязывают работодателей учитывать погодные риски и защищать сотрудников при экстремальной жаре: менять режим работы, включая сокращение смен и временную приостановку отдельных задач, если иначе снизить риски не получается. При оранжевом или красном уровне опасности, объявленном AEMET, компании должны немедленно менять условия труда, вплоть до отмены смен.
Автоматически бизнес не останавливают: все решается на месте, с учетом ситуации. Многое зависит от коллективных договоров и гибких соглашений между компаниями и сотрудниками. По данным испанских отраслевых изданий, подобные меры позволяют сохранять производительность даже в периоды рекордной жары.
Jornada intensiva и климатический отпуск
Французов особенно заинтересовала испанская jornada intensiva, летний сокращенный рабочий день, когда смены переносят на раннее утро или первую половину дня. Так люди меньше времени проводят под солнцем в самые опасные часы. Однако этот режим не закреплен в законе для всех: право на jornada intensiva зависит от коллективных договоров и соглашений.
Есть и другая испанская мера, климатический отпуск. После реформы 2024 года статья 37.3.g) Estatuto de los Trabajadores разрешает брать до четырех оплачиваемых дней, если из-за погоды невозможно добраться до работы или возникает реальная угроза здоровью. Если жара не отступает, отпуск можно продлить. Работодатель также вправе перевести сотрудника на удаленку или временно приостановить контракт. В 2026 году Испания переживает рекордно длинные периоды жары, а во Франции за три недели лета зафиксировано 817 избыточных смертей. Это усилило интерес к испанским трудовым практикам.
Франция на пороге перемен
Министр Фаранду сказал прямо: «Мадрид и Испания работают при 40 градусах». Франция вынуждена учиться у южных соседей: климат меняется, а старые подходы не работают. Париж не хочет останавливать экономику из-за жары и ищет баланс между безопасностью и непрерывностью бизнеса. Испанские и французские СМИ отмечают, что визит делегации может стать шагом к реформе трудового законодательства Франции.
В Испании опыт борьбы с жарой складывался годами. На стройках и в сельском хозяйстве действуют строгие правила, а графики остаются гибкими. Универсального рецепта нет: многое зависит от сектора и региона, а также от готовности работодателей идти навстречу сотрудникам. Talent24h пишет, что испанская модель опирается на законы и коллективные переговоры, подкрепленные практическими мерами на местах.
Для Франции этот визит означает обмен опытом и сигнал к пересмотру трудового законодательства. Если Париж внедрит jornada intensiva и климатические отпуска, это может стать прецедентом для всей Европы. Испанский опыт показывает: адаптация к жаре связана с охраной здоровья и конкурентоспособностью экономики. В условиях климатических изменений выигрывают те, кто умеет быстро перестраивать рабочие процессы и защищать людей.
