В Испании начинается самая громкая за последние годы борьба за зарплаты: профсоюз Фетико требует для сотрудников El Corte Inglés, Carrefour, Ikea и других гигантов розницы повышение окладов на 16% за три года, 32 дня отпуска и сокращение рабочей недели. Решение затронет более 250 тысяч человек.
Фетико решил не мелочиться — профсоюз выкатил крупнейшим торговым сетям Испании ультиматум: поднять зарплаты на 16% за три года. В списке адресатов — El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Leroy Merlin, Alcampo, MediaMarkt. Если работодатели согласятся, минимальный оклад в секторе вырастет с 17 802 до 20 805 евро в год. Под ударом — условия работы для четверти миллиона человек. Forbes España и отраслевые СМИ называют это самым масштабным требованием по зарплатам в испанской рознице за десятилетия.
Fetico также требует включить в коллективный договор создание корпоративного пенсионного плана для сотрудников El Corte Inglés, Ikea и Carrefour.
Сейчас, по официальным таблицам BOE, продавец получает 17 284 евро в год, профессионал — 17 802, координатор — 19 404, техник — 21 151. Фетико предлагает поэтапно: плюс 6% в 2027-м, по 5% в 2028 и 2029 годах. К этому — разовый бонус 3% и новые надбавки: 100 евро за добровольную работу в праздники, 90 евро за удалёнку. Forbes España уточняет: повышение не разовое, а суммируется за весь срок действия нового соглашения.
В пакете — и соцгарантии: до 15 часов оплачиваемого отпуска, если нужно сопроводить ребёнка до 15 лет или пожилого старше 70, плюс корпоративный пенсионный фонд с взносами от работодателей. Ещё одна новинка — «отпускная корзина» до 1 000 евро, которую можно получить в особых случаях.
Действующий коллективный договор для сектора крупных универмагов в Испании рассчитан на 2023–2026 годы, а обсуждаемое повышение зарплат относится к следующему циклу соглашения, который стартует с 2027 года. На 2026 год уже утверждён фиксированный рост окладов на 2% с 1 января.
Пока всё это — стартовые требования. Работодатели из ANGED и другие профсоюзы (CCOO, Valorian, UGT) не дали согласия на такие перемены. До подписания нового соглашения действуют старые правила и зарплатные таблицы, утверждённые в BOE на 2026 год.
Для сравнения: в других странах Европы, где за сотрудников идёт настоящая охота, работодатели уже вынуждены поднимать ставки и улучшать условия, чтобы не потерять людей. В Нидерландах, например, минимальная ставка для работников розницы уже выше 14,99 евро в час, а контракты становятся жёстче (подробнее).
Если испанские ритейлеры согласятся на требования Фетико, это будет самое крупное повышение зарплат в секторе за десятилетия — и новая планка для всей экономики страны. Но работодатели вряд ли сдадутся без боя: инфляция и давление на маржу заставят их искать компромиссы и пытаться смягчить условия. Для работников крупных сетей сейчас редкий шанс реально улучшить свою жизнь, но итог переговоров зависит от того, насколько профсоюзы выдержат давление бизнеса. Испанская розница стоит на пороге перемен — и вопрос только в том, кто за них заплатит.
