Профсоюз Фетико потребовал от крупнейших торговых сетей Испании увеличить зарплаты на 16% за три года. Требования касаются El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Leroy Merlin, Alcampo и MediaMarkt. Если работодатели согласятся, минимальный оклад в секторе вырастет с 17 802 до 20 805 евро в год. Условия труда изменятся для четверти миллиона человек. Forbes España и отраслевые СМИ называют это самым масштабным требованием о повышении зарплат в испанской рознице за десятилетия.
Фетико требует увеличить отпуск до 32 дней, а рабочую неделю сократить до 37,5 часа. Профсоюз также настаивает на новых доплатах за работу по воскресеньям и праздникам, сверхурочную и удаленную работу. Среди требований есть как минимум один полноценный выходной уикенд в месяц и ограничение непрерывной работы семью днями. Как пишет Democrata, переговоры идут с ассоциацией работодателей ANGED, в которую входят крупнейшие сети страны. Фетико также добивается включения в коллективный договор корпоративного пенсионного плана для сотрудников El Corte Inglés, Ikea и Carrefour.
По официальным таблицам BOE, сейчас продавец получает 17 284 евро в год, профессионал 17 802, координатор 19 404, техник 21 151. Фетико предлагает повышать зарплаты поэтапно: на 6% в 2027 году и на 5% в каждом из двух следующих лет. Также, профсоюз добивается разового бонуса в размере 3% и новых надбавок: 100 евро за добровольную работу в праздники, 90 евро за удаленную работу. Forbes España уточняет, что рост будет суммироваться за весь срок действия нового соглашения.
Пакет предусматривает и социальные гарантии: до 15 часов оплачиваемого отпуска, чтобы сопроводить ребенка до 15 лет или человека старше 70 лет, и корпоративный пенсионный фонд с взносами работодателей. Еще одно предложение касается «отпускной корзины» на сумму до 1 000 евро, которую можно получить в особых случаях.
Фетико заявляет, что представляет 53,85% работников сектора и ведет переговоры от имени более 250 тысяч человек. По данным работодателей из ANGED, в 25 компаниях работают около 240 тысяч сотрудников. Это крупнейший коллективный договор в испанской рознице. Он охватывает более 8 000 магазинов по всей стране, включая сети El Corte Inglés, Carrefour, Leroy Merlin, Alcampo, Ikea, MediaMarkt, Eroski, Costco, Fnac и Pepco. Действующий коллективный договор для сектора крупных универмагов рассчитан на 2023-2026 годы. Обсуждаемое рост зарплат относится к следующему циклу соглашения, который начнется в 2027 году. На 2026 год уже утвержден фиксированный рост окладов на 2% с 1 января.
Пока это только стартовые требования. Работодатели из ANGED и другие профсоюзы, CCOO, Valorian и UGT, не согласились на подобные перемены. До подписания нового соглашения будут действовать прежние правила и зарплатные таблицы, утвержденные в BOE на 2026 год.
Для сравнения: в других странах Европы работодатели повышают ставки и улучшают условия, чтобы удержать сотрудников. В Нидерландах минимальная ставка для работников розницы уже превышает 14,99 евро в час, а контракты становятся жестче (подробнее).
Если испанские ритейлеры примут требования Фетико, это станет крупнейшим повышением зарплат в секторе за десятилетия и задаст новую планку для экономики страны. На фоне инфляции и давления на маржу работодатели могут попытаться смягчить условия. Для работников крупных сетей это возможность сделать лучше условия труда, однако исход переговоров будет зависеть от позиций профсоюзов и бизнеса.
