В мадридских клиниках HM Hospitales 20-минутный отдых включили в рабочее время: эти минуты не необходимо отрабатывать в конце смены или года. Руководство сети подписало соглашение, по которому перерыв входит в годовую норму в 1680 часов.
До этого администрация решила пересмотреть правила учета перерывов. Это вызвало протест профсоюза CCOO и представителей работников. Спор дошел до суда и медиации.
2 сентября стороны договорились: 20-минутный перерыв считается рабочим временем для всех сотрудников, от санитаров до врачей.
Для сравнения: по статье 34.4 испанского Estatuto de los Trabajadores минимальный обязательный перерыв при смене продолжительностью более шести часов составляет 15 минут. Он оплачивается, только если это предусмотрено коллективным договором или контрактом. В частных клиниках и компаниях вопрос часто остается на усмотрение работодателя: одни идут навстречу сотрудникам, другие экономят, из-за чего работники теряют часть зарплаты или задерживаются после смены. Независимые отраслевые издания отмечают, что такая практика выгоднее для сотрудников и возможна только при специальном соглашении работодателя с коллективом.
В HM Hospitales профсоюзы добились увеличения продолжительности перерыва и его полной оплаты. Теперь эти 20 минут входят в рабочее время, их не необходимо отрабатывать.
Каждая клиника сети в Мадриде сама решит, как организовать перерывы, чтобы не мешать работе отделений. Право на 20 минут отдыха закреплено за всеми, кто работает больше шести часов подряд.
Похожий спор недавно возник и в других сферах: Верховный суд Испании признал, что обеденный перерыв может считаться рабочим временем, если сотрудник остается на связи и доступен работодателю. Это создает прецедент для будущих трудовых конфликтов и укрепляет позиции работников.
Для многих медиков и младшего персонала это возможность отдохнуть без риска потерять деньги или получить выговор. При нехватке кадров и высокой нагрузке даже 20 минут могут быть важны для здоровья и качества работы.
В Испании оплата перерывов часто становится предметом споров: одни работодатели идут навстречу сотрудникам, другие экономят на том, что не прописано в законе. Как показал предыдущий разбор, даже небольшие уступки в трудовых правах могут привести к острым спорам между профсоюзами и бизнесом.
Соглашение HM Hospitales показывает, как коллективные действия и юридическое давление меняют практику в крупной частной сети. Для работников это результат борьбы за свои права. Работодателям соглашение напоминает о возможных издержках и репутационных потерях при попытках сэкономить на базовых правах персонала.
