В Испании при экстремальной жаре сотрудники могут не выходить на работу и получать зарплату до четырех дней подряд. Работодатель обязан обеспечить безопасность, а при угрозе здоровью — разрешить отсутствие или перевести на удалёнку.
Когда температура воздуха в Испании поднимается до опасных значений, для многих работников открывается возможность взять оплачиваемый отпуск на срок до четырех дней. Такое право закреплено в трудовом законодательстве и распространяется на ситуации, когда жара делает дорогу на работу невозможной или создает реальную угрозу для здоровья.
Согласно последним прогнозам AEMET, в ближайшие дни в ряде регионов страны ожидаются температуры до 42 градусов, а ночи останутся аномально теплыми. В этих условиях вопрос о том, можно ли не выходить на работу из-за жары, становится особенно актуальным. Ответ однозначен: если есть официальное предупреждение о погодной опасности или доказанный риск для жизни и здоровья, работник вправе остаться дома с сохранением заработка.
Когда разрешён оплачиваемый отпуск
Право на такой отпуск появилось после принятия Real Decreto-ley 8/2024, который был разработан на фоне участившихся погодных катастроф. Закон позволяет не выходить на работу, если невозможно добраться до офиса или если погодные условия признаны опасными. Основанием служат официальные предупреждения AEMET, особенно оранжевого и красного уровня.
Важно: простого дискомфорта из-за жары недостаточно. Необходима официальная фиксация угрозы или невозможности безопасно выполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан учитывать эти обстоятельства и не может требовать выхода на работу любой ценой.
Обязанности работодателя
Работодатели несут прямую ответственность за безопасность сотрудников в условиях экстремальной жары. По Real Decreto 486/1997, они должны предотвращать риски, связанные с высокими температурами и влажностью, особенно если речь идет о работе на открытом воздухе или в помещениях без кондиционирования. Если предупреждения AEMET достигают оранжевого или красного уровня, компания обязана пересмотреть график, сократить рабочее время или изменить условия труда.
Особое внимание уделяется строительству, сельскому хозяйству, доставке, уборке улиц и другим профессиям, связанным с физическим трудом на солнце. Министерство труда усилило контроль за этими секторами и направило десятки тысяч уведомлений компаниям о необходимости соблюдать новые правила.
Что делать, если жара не спадает
Если опасная жара продолжается дольше четырех дней, работник может продлить отсутствие до нормализации ситуации. В этом случае работодатель вправе временно приостановить трудовой договор или сократить рабочее время по причине форс-мажора. Если специфика работы позволяет, сотрудника могут перевести на удалённый режим — при условии, что для этого есть техническая возможность.
Работодатель не имеет права игнорировать угрозу здоровью: он обязан корректировать график, обеспечивать дополнительные перерывы, доступ к воде и тени, а также пересматривать организацию труда. Закон о профилактике профессиональных рисков прямо разрешает работнику прекратить работу и покинуть рабочее место, если есть реальная опасность для жизни или здоровья.
По данным Talent24h, новые правила стали реакцией на участившиеся погодные аномалии и призваны защитить работников от последствий экстремального климата. В последние годы Испания сталкивается с рекордными волнами жары, что вынудило власти пересмотреть подход к трудовой безопасности.
