Испанское трудовое регулирование предусматривает оплачиваемое отсутствие сроком до четырех дней, если из-за чрезвычайной погодной ситуации работник не может безопасно добраться до места работы или выполнять свои обязанности. Это право иногда называют оплачиваемым отпуском, однако речь идет о специальной гарантии, а не об использовании дней ежегодного отдыха. Она не возникает автоматически при высокой температуре или из-за одного лишь дискомфорта от жары: значение имеют конкретная опасность и ее влияние на безопасность работника.
Предупреждения Государственного метеорологического агентства Испании (AEMET) помогают оценить обстановку, но оранжевый или красный уровень сам по себе не дает каждому сотруднику права не выходить на работу. При оценке риска учитывают территорию и срок действия предупреждения, а характер опасного явления сопоставляют с условиями труда и возможностью безопасно добраться до рабочего места или выполнять работу. План Meteoalerta публикует предупреждения об опасных погодных явлениях на срок до 72 часов и обновляет информацию по мере развития ситуации.
Когда разрешено оплачиваемое отсутствие
Специальную гарантию включили в трудовое регулирование после экстремальных погодных событий. Она применяется, если чрезвычайная ситуация не дает возможность безопасно добраться до места работы или продолжение работы создает риск. Если обязанности можно выполнять удаленно, работодатель должен оценить такую возможность. Также следует рассмотреть изменение графика или организации труда.
Сам факт жары или предупреждение AEMET не заменяют оценку обстоятельств. Право на оплачиваемое отсутствие связано с тем, что погодная опасность мешает безопасно прибыть на работу либо выполнять обязанности. Поэтому решение зависит не только от уровня предупреждения: имеют значение конкретное место, характер работы и доступные меры защиты.
Обязанности работодателя
Испанские работодатели обязаны оценивать риск теплового воздействия и принимать профилактические меры. Требования к условиям труда в помещениях установлены, в частности, королевским декретом 486/1997; они действуют вместе с общими правилами охраны труда. Для сотрудников на открытом воздухе и работников в помещениях без достаточной вентиляции или охлаждения меры могут включать перенос тяжелых задач на более прохладные часы и изменение графика. Работникам также могут предоставить дополнительные перерывы, воду и тень.
К группам повышенного риска относятся работники строительства и сельского хозяйства. Риск касается также сотрудников доставки и уборки улиц, если их обязанности связаны с физической нагрузкой на открытом воздухе. Работодатель должен адаптировать условия труда к погодной опасности. Если риск нельзя устранить или снизить до приемлемого уровня, работу необходимо приостановить либо организовать безопасным способом.
Если опасная погода сохраняется
Закон предусматривает гарантию оплачиваемого отсутствия сроком до четырех дней при установленных обстоятельствах. Продолжение опасной ситуации не означает автоматического продления этого срока: дальнейшие действия зависят от обстоятельств и применимых трудовых механизмов. Работодатель может рассмотреть удаленную работу, если она совместима с обязанностями сотрудника, либо изменить организацию труда.
При непосредственной угрозе жизни или здоровью работнику следует сообщить о риске работодателю и действовать по правилам охраны труда. Защита от жары требует оценивать риски на конкретном рабочем месте и своевременно принимать профилактические меры. Организация труда также должна оставаться безопасной.
