С 2026 года зарплаты работников по выкладке товаров и маркетинговых сервисов в Испании вырастут на 3,5%, а затем будут повышаться на 4% ежегодно в течение следующих трех лет, до 2029-го. Эти условия закреплены в национальном коллективном договоре, опубликованном в BOE 4 сентября 2026 года. Экономические условия распространяются задним числом, с 1 января 2026 года, несмотря на дату публикации. По данным Dirección General de Trabajo, договор зарегистрировали 25 августа. Он охватывает работников по всей стране.
Договор предусматривает две обязательные годовые выплаты, в июле и декабре, каждая в размере месячного оклада. Для сотрудников с неполной занятостью сумму пересчитают пропорционально. Если инфляция в 2026 году превысит 3,5%, выплатят разовую компенсацию до 3,75%. В будущие оклады она автоматически не войдет.
Для работников с постоянными прерывистыми контрактами впервые прописали четкие гарантии: даже при частичной занятости им должны предоставить не менее 120 рабочих дней в год, из которых 90 идут подряд. Для сезонных позиций, связанных с промоакциями, минимальный срок занятости составляет 60 дней, причем не менее 20 из них должны идти без перерыва. Эти условия призваны защитить сотрудников от внезапных сокращений и помочь им планировать жизнь.
Ночную работу будут оплачивать по новым правилам: за смены с 22:00 до 6:00 сотрудник сможет выбрать 10-процентную надбавку к ставке или дополнительный отдых. Ежегодный отпуск составит 31 календарный день. Тем, кто работает больше года, гарантируют 21 день подряд летом. Если отпуск совпадет с больничным, его можно перенести в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Для расчета большинства выплат теперь учитывается весь стаж, включая месяцы без активной работы. Во время простоя работники с постоянными прерывистыми контрактами могут рассчитывать на приоритет при участии в обучающих программах и, если соблюдены необходимые условия, на пособие по безработице. Подобные случаи уже были, например, в Каталонии.
Для работодателей новые условия означают рост расходов и изменение правил учета: все выплаты и надбавки необходимо отражать в расчетных листах, а изменения в структуре окладов вносить не позже чем через два месяца после публикации договора. Расчеты должны быть прозрачными.
В испанском ритейле подобные договоры редки. Обычно условия определяют крупные сети, а профсоюзы влияют на них реже. В этот раз профсоюзам удалось добиться индексации зарплат и социальных гарантий для одной из наиболее уязвимых категорий работников. Для тысяч людей, занятых в магазинах по всей стране, это означает большую защищенность и предсказуемость.
На фоне высокой инфляции и нестабильности рынка труда подобные условия становятся необходимостью: без четких гарантий и прозрачных правил ритейл рискует потерять квалифицированных сотрудников. Новый договор свидетельствует, что системная работа и опора на закон могут привести к улучшениям даже в массовых профессиях. Для работников это возможность получить прибавку к зарплате и большую уверенность в завтрашнем дне, хотя отдельные положения еще могут стать предметом споров между профсоюзами и работодателями.
