Из 31 прекращения трудовых договоров за три месяца 19 пришлись на добровольные уходы и завершение работы на испытательном сроке. Верховный суд Испании учел эти случаи, оценивая коллективное увольнение в Avanade. В компании работали 1 185 человек, поэтому для нее действовал порог в 30 прекращений за 90 дней: он применяется к работодателям с численностью более 300 человек. Как сообщила 28 октября 2026 года газета El País, суд учитывал не только формальные увольнения. В расчет вошли и другие случаи ухода, если они фактически были частью сокращения штата.
Решение № 765/2026 вынесено 30 сентября. Работникам, которых затронуло постановление, признали право на зарплату за период после увольнения, но индивидуальные суммы еще предстоит рассчитать. Суд постановил восстановить их на прежних условиях. Полученные компенсации подлежат возврату.
Для дела важна связь увольнений с проектом реструктуризации. Суд исходил из того, что прекращение договоров по разным основаниям само по себе не исключает коллективного характера сокращения. Важны общий эффект этих решений и их связь с реорганизацией.
О проекте New Horizon сотрудникам сообщили по электронной почте 15 января 2025 года: глобальное руководство планировало передать Accenture корпоративные функции, которыми занималась Avanade. В испанском подразделении работали 1 185 человек. Первую встречу с представителями работников компания провела через девять дней после объявления и назвала тогда 63 потенциально затронутых сотрудника. В феврале теоретическую оценку увеличили до 65, хотя Avanade утверждала, что увольнять всех необязательно.
Компания настаивала, что условия для коллективного увольнения не выполнены, и предлагала согласовать условия возможных индивидуальных прекращений договоров. За три месяца в материалах дела учли пять объективных увольнений и семь дисциплинарных. Еще три случая пришлись на испытательный срок, а 16 были добровольными уходами. Без этих двух категорий осталось бы 12 прекращений. Общий показатель достиг 31, на один случай превысив установленный для Avanade порог коллективного увольнения.
Audiencia Nacional отклонила иск 16 декабря 2025 года. После жалобы профсоюза Tribunal Supremo изменил исход дела. Как сообщает Graduado Social Red, справка самой Avanade связывала добровольные уходы с New Horizon. Однако компания не подтвердила причины прекращений договоров на испытательном сроке.
Суд оценил эти обстоятельства в совокупности и признал, что число прекращений превысило порог в 30 для компаний с численностью более 300 работников. Статья 51 Estatuto de los Trabajadores требует учитывать определенные прекращения по инициативе работодателя, если они связаны с сокращением штата. Avanade не провела процедуру коллективного увольнения: она должна была проинформировать представителей работников и предоставить им документы, после чего провести переговоры. Личная отставка сама по себе не становится частью коллективного увольнения. Суд учитывает ее происхождение и связь с реорганизацией.
FESIBAC-CGT сообщила, что право на зарплату признали за работниками, уволенными начиная с 6 августа 2025 года в рамках коллективного увольнения, признанного недействительным. Полученную компенсацию предстоит вернуть; ее соотношение с причитающейся зарплатой определят на стадии исполнения решения. Поэтому эти суммы нельзя считать выплатами, которые автоматически складываются без взаимного зачета. О различиях в выплатах при прекращении договора также рассказывает материал о расчете выплат при увольнении.
Соглашения, подписанные в Малаге и Мадриде, это судебное решение не отменило: сами по себе они не прекращали трудовые договоры. В сообщении от 19 октября секция CGT назвала решение вступившим в силу и заявила, что компания ответила о его анализе. На тот момент профсоюз требовал провести встречу, чтобы организовать исполнение постановления.
