Суд в Галисии обязал сеть отелей Borealis Hotels восстановить повара на работе или выплатить ему 5126 евро. Сотрудника уволили после публикации видео, где он танцует на каблуках во время больничного. Компания не доказала, что ролики указывали на симуляцию болезни или мешали выздоровлению.
Видео показал руководству коллега, после чего работодатель уволил повара за дисциплинарный проступок, сославшись на статью 54.2.d Трудового кодекса и внутренние правила. В апреле 2025 года сотрудник уже больше года находился на больничном после ДТП и диагноза «цервикалгия». Испанское издание сообщило, что 2 июля Высший суд Галисии (TSXG) признал увольнение повара из отеля в Виго необоснованным. Компания не доказала, что танцы были несовместимы с его заболеванием или замедляли выздоровление.
Два суда, сначала в Виго, а затем в Высшем суде Галисии, признали увольнение незаконным. Компания не установила, когда именно сняли видео и повлияли ли танцы на выздоровление. Диагноз подтверждали медицинские справки и регулярные осмотры. Сотрудник также проходил лечение, но сами публикации не доказывали, что ролики сняли во время нетрудоспособности.
Суд также указал: даже если часть видео сняли во время больничного, доказательств вреда для реабилитации от танцев на каблуках нет. Для сравнения, на Канарских островах суд поддержал увольнение работницы, которая после операции на стопе публиковала видео с прыжками и танцами. В том случае нарушение было очевидным.
Повар утверждал, что его уволили из-за болезни и тем самым подвергли дискриминации, однако суд не нашел этому подтверждений. Работодатель опирался скорее на подозрения, чем на факты. В Испании суды разбирают подобные дела индивидуально: учитывают заболевание и должностные обязанности, а также влияние активности на лечение. Как отмечает Libertad Digital, исход аналогичных дел зависит от представленных доказательств.
Теперь у Borealis Hotels два варианта: восстановить сотрудника и выплатить ему зарплату за все время разбирательства либо ограничиться компенсацией в 5126 евро. На выбор отведено пять дней, иначе восстановление вступит в силу автоматически. Компенсацию рассчитали по формуле: 33 дня зарплаты за каждый год стажа, максимум 24 оклада.
Решение не означает, что во время больничного можно танцевать без ограничений: суды оценивают каждый случай отдельно, опираясь на медицинские данные и реальные последствия для здоровья. В Испании работодатели все чаще следят за соцсетями сотрудников, чтобы выявлять нарушения режима. Однако одних подозрений и публикаций в интернете недостаточно для законного увольнения.
Контроль за больничными становится все актуальнее: периоды нетрудоспособности длятся дольше, а личная жизнь все чаще попадает в интернет. Как писали раньше, европейские работодатели ужесточают контроль за поведением сотрудников вне работы. Однако испанские суды требуют убедительных доказательств прямого вреда или обмана.
Этот случай показывает: одни лишь публикации в соцсетях не дают работодателю права уволить сотрудника. Без конкретных медицинских данных и доказательств того, когда сняли видео, суды могут встать на сторону работника. Для компаний это напоминание: дисциплинарные меры необходимо обосновывать фактами, а не подозрениями или доносами.
