Громкое решение в Испании: отель должен вернуть повара или выплатить ему 5126 евро после увольнения за танцы на каблуках во время больничного. Работодатель не смог доказать, что видео мешали выздоровлению. Прецедент для всех, кто уходит на длительный больничный.
Суд в Галисии обязал сеть отелей Borealis Hotels вернуть на работу повара или выплатить ему 5126 евро. Причина — увольнение после публикации видео, где он танцует на каблуках, находясь на больничном. Для работодателя это решение стало холодным душем: попытка доказать симуляцию болезни провалилась.
Согласно испанскому изданию со ссылкой на решение TSXG от 2 июля, суд признал увольнение повара из отеля в Виго необоснованным, поскольку компания не доказала, что танцы в видео были несовместимы с его заболеванием или замедляли выздоровление.
Два суда — сначала в Виго, потом в Высшем суде Галисии — признали увольнение незаконным. Главный аргумент: компания не смогла доказать, когда именно сняли видео и мешали ли танцы выздоровлению. Медицинские справки, регулярные осмотры и лечение подтверждали диагноз, а публикация роликов не означала, что всё происходило в период нетрудоспособности.
Суд отдельно отметил: даже если часть видео снята во время больничного, нет доказательств, что танцы на каблуках реально вредили реабилитации. Для сравнения, на Канарах суд поддержал увольнение, когда работница после операции на стопе выкладывала видео с прыжками и танцами — там нарушение было очевидным.
Суды в Испании рассматривают подобные дела индивидуально, учитывая характер заболевания, должностные обязанности и влияние активности на процесс лечения. Как отмечает Libertad Digital, аналогичные ситуации могут иметь противоположный исход в зависимости от представленных доказательств.
Теперь у Borealis Hotels два варианта: восстановить сотрудника с выплатой всей зарплаты за время разбирательства или ограничиться компенсацией в 5126 евро. На решение — пять дней, иначе восстановление вступает в силу автоматически. Сумма компенсации рассчитана по формуле: 33 дня зарплаты за каждый год стажа, максимум — 24 оклада.
Это решение не даёт зелёный свет танцам на больничном — суды смотрят на каждую ситуацию отдельно, опираясь на медицину и реальные последствия для здоровья. В Испании работодатели всё чаще мониторят соцсети сотрудников, чтобы ловить нарушения режима, но практика показывает: одних подозрений и публикаций в интернете мало для законного увольнения.
Тема контроля за больничными становится всё острее — длительных нетрудоспособностей больше, а личная жизнь всё чаще уходит в онлайн. Как писали раньше, европейские работодатели ужесточают контроль за поведением сотрудников вне работы, но испанские суды требуют жёстких доказательств прямого вреда или обмана.
Этот случай показывает: даже самые спорные публикации в соцсетях не дают работодателю автоматического права на увольнение. Без конкретных медицинских и временных доказательств суды встают на сторону работника. Для всех, кто работает по найму, это сигнал: личная жизнь и больничный — не повод для тотального контроля. А для компаний — напоминание: дисциплинарные меры должны опираться на факты, а не на подозрения и доносы.
