Барселонский суд поддержал увольнение экс-директора compliance TMB. Решение связано с доказанным трудовым преследованием сотрудника. Суд отверг версию о мести за внутреннее расследование.
В Барселоне суд по трудовым спорам признал законным увольнение Кармен Масияс, ранее занимавшей пост директора по compliance в Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB). Решение принято после того, как суд установил: Масияс систематически подвергала одного из своих подчинённых трудовому преследованию. Судья отверг доводы о том, что увольнение стало ответом на её участие во внутреннем расследовании против руководства TMB.
Согласно материалам дела, сотрудник, оказавшийся жертвой моббинга, работал в подразделении Масияс с 2018 года. В течение этого времени его обязанности были существенно сокращены, а сам он был переведён на рутинные административные задачи. Руководительница рекомендовала коллегам не общаться с ним, исключала из рабочих встреч и ставила перед ним заведомо невыполнимые задачи. В решении суда отмечены также случаи криков, оскорблений и унижающих достоинство выражений со стороны Масияс.
Внутренняя жалоба на действия Масияс была подана в сентябре 2024 года, после утверждения нового протокола по борьбе с трудовым преследованием. Этот документ предусматривал передачу расследования внешней компании. Суд установил, что именно факты моббинга стали основанием для увольнения, а не инициированное Масияс расследование в отношении других руководителей TMB.
Сама Масияс настаивала, что потеряла должность из-за своей работы по выявлению нарушений среди топ-менеджеров компании. Однако суд не нашёл подтверждений связи между её расследованием и последующим увольнением. В решении подчёркивается, что тяжесть выявленных нарушений не позволяла ограничиться дисциплинарным взысканием — единственной мерой могло быть только увольнение.
Ситуация вокруг TMB и её руководства не впервые становится предметом судебных разбирательств. В Испании вопросы корпоративной этики и внутреннего контроля всё чаще оказываются в центре внимания, что подтверждается и другими случаями, например, когда полиция раскрыла крупную схему мошенничества с ущербом в 140 миллионов евро — подробности этого дела ранее публиковал russpain.ru. В целом, практика увольнения за трудовое преследование в Испании становится всё более распространённой, а суды уделяют особое внимание защите прав работников. Для компаний это сигнал о необходимости строгого соблюдения внутренних процедур и прозрачности при рассмотрении жалоб на моббинг.
