Систематическое преследование подчинённого стало основанием для увольнения Кармен Масияс, ранее занимавшей пост директора по compliance в Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), установил суд по трудовым спорам в Барселоне. Суд отверг доводы о том, что увольнение стало ответом на её участие во внутреннем расследовании в отношении руководства TMB.
Согласно материалам дела, сотрудник работал в подразделении Масияс с 2018 года. За это время его обязанности существенно сократили, а самого сотрудника перевели на рутинные административные задачи. Руководительница рекомендовала коллегам не общаться с ним, исключала его из рабочих встреч и ставила перед ним заведомо невыполнимые задачи. Суд также отметил случаи криков и оскорблений, а также высказывания, унижавшие достоинство сотрудника.
Внутреннюю жалобу на действия Масияс подали в сентябре 2024 года, после утверждения нового протокола по борьбе с трудовым преследованием. Документ предусматривал передачу расследования внешней компании. Суд связал увольнение с фактами моббинга, а не с расследованием в отношении других руководителей TMB, инициированным Масияс.
Масияс настаивала, что потеряла должность из-за работы по выявлению нарушений среди топ-менеджеров компании. Суд не принял эту версию и не установил связи между расследованием и увольнением. В решении подчёркивается, что тяжесть выявленных нарушений не позволяла ограничиться дисциплинарным взысканием: соразмерной мерой суд признал увольнение.
В испанской трудовой практике суды могут проверять, подтверждены ли заявленные работодателем основания и затрагивают ли его действия фундаментальные права работника. В отдельном деле Верховный суд Испании признал ничтожным увольнение женщины, находившейся в ситуации гендерного насилия. Суд обязал работодателя восстановить её и выплатить 10 000 евро компенсации морального вреда вместе с заработком за период вынужденного отсутствия. Это дело не связано с TMB, но показывает значение доказательств и обоснования решений работодателя при рассмотрении споров о нарушении прав сотрудников.
Действия руководства TMB уже становились предметом судебных разбирательств. В Испании корпоративную этику и внутренний контроль также обсуждают в связи с расследованиями экономических преступлений. Среди других примеров, раскрытая полицией крупная схема мошенничества с ущербом в 140 миллионов евро: подробности этого дела ранее публиковал russpain.ru. Дело TMB показывает, насколько важно для компаний последовательно рассматривать жалобы на трудовое преследование и документально обосновывать дисциплинарные решения.
