Впервые в Каталонии суд признал законным увольнение сотрудника с официальным статусом информатора. Руководительница Metro de Barcelona лишилась работы после внутреннего расследования по жалобе подчинённого на психологическое давление. Суд не увидел связи между её защитой как информатора и дисциплинарным делом.
В отделе Bon Govern компании Ferrocarril Metropolità de Barcelona (FMB) сменился руководитель — и не по собственному желанию. Несмотря на статус защищённого информатора, суд Барселоны не нашёл оснований для восстановления уволенной директорки: компания сумела доказать серьёзное нарушение трудовой дисциплины, не связанное с её антикоррупционной работой.
Иск о признании увольнения незаконным был подан 27 ноября 2024 года, а слушание по делу прошло только 10 марта 2026 года.
Дальше — по протоколу: FMB запустила дисциплинарное разбирательство, выслушала объяснения, и 24 октября 2024 года контракт с директоркой расторгли. Как пишет Talent24h, компания не отступила от собственных правил: расследование шло по всем формальным шагам, решения согласовывались с антикоррупционными органами.
Ситуация осложнялась тем, что ещё в мае 2024 года эта же сотрудница получила статус защищённого информатора от Офиса по борьбе с коррупцией Каталонии. Она настаивала: увольнение — это месть за её внутренние расследования и работу по комплаенсу. В суде её юрист утверждал: связь между антикоррупционной активностью и увольнением очевидна, значит, решение компании должно быть отменено.
Суд особо отметил, что FMB информировала антикоррупционные органы на каждом этапе дисциплинарной процедуры, что стало одним из факторов, подтверждающих прозрачность процесса. Это обстоятельство было учтено при вынесении решения и снижении риска признания увольнения актом мести.
Судья отдельно подчеркнул: статус информатора — не броня от увольнения. Если работодатель докажет серьёзную причину, не связанную с антикоррупционными жалобами, закон 2/2023 разрешает дисциплинарные меры. Иммунитета нет.
В процессе выяснилось: не все обвинения в адрес руководительницы подтвердились. Суд не признал доказанными угрозы и отдельные эпизоды давления. Но систематическое лишение функций, постоянный контроль и понижение статуса подчинённого — это уже достаточно для увольнения по трудовому праву. До уголовной ответственности дело не дошло: судья напомнил, что стандарты в трудовых и уголовных делах разные.
FMB обязали выплатить бывшей директорке 10 000 евро премии за 2024 год — компания не смогла доказать, что довела до неё цели для бонуса. Но на итог это не повлияло: увольнение признано законным, права информатора не нарушены.
Этот случай — первый такой прецедент в Каталонии. Даже защищённый статус информатора не даёт пожизненной неприкосновенности. Испанские суды требуют от работодателя чётких доказательств: дисциплинарные меры должны быть независимы от антикоррупционной активности. В этот раз FMB прошла по тонкому льду — все формальности соблюдены, обвинений в репрессиях не возникло. Для компаний это сигнал: защита информаторов — не индульгенция, а обязанность документировать каждый шаг. Для работников — напоминание: статус информатора защищает только от мести за жалобы, но не от последствий реальных нарушений.
