В отделе Bon Govern компании Ferrocarril Metropolità de Barcelona (FMB) сменился руководитель, и не по собственному желанию. Суд Барселоны не нашел оснований для восстановления уволенной директорки, несмотря на ее статус защищенного информатора. Компания доказала, что серьезное нарушение трудовой дисциплины не было связано с ее антикоррупционной работой.
Все началось с жалобы подчиненного. Он заявил о постоянном давлении: привычные задачи у него отбирали и поручали вместо них мелкую работу; его публично упрекали, а контроль стал постоянным. В сентябре 2024 года он подал официальную жалобу через внутренний канал по моббингу. Руководительницу временно отстранили, сохранив ей зарплату. Вскоре внутреннее расследование подтвердило признаки психологического преследования. Иск о признании увольнения незаконным подали 27 ноября 2024 года, а слушание по делу состоялось лишь 10 марта 2026 года, сообщает Tribunal de Instancia de Barcelona.
Затем FMB начала дисциплинарное разбирательство и выслушала объяснения сотрудницы. 24 октября 2024 года ее контракт расторгли. Как пишет Talent24h, компания соблюла все формальные процедуры, согласовывая решения с антикоррупционными органами.
Ситуацию осложняло то, что еще в мае 2024 года сотрудница получила статус защищенного информатора от Офиса по борьбе с коррупцией Каталонии. Она настаивала, что увольнение стало местью за внутренние расследования и работу по комплаенсу. В суде ее юрист утверждал, что связь между антикоррупционной активностью и увольнением очевидна, поэтому решение компании следует отменить.
Суд поддержал работодателя. В решении указано, что FMB доказала: дисциплинарное дело опиралось на жалобу подчиненного и результаты внутренней проверки, а не на деятельность информатора. Также, некоторые спорные изменения в отделе произошли еще до того, как сотрудница получила этот статус. Компания на каждом этапе сообщала антикоррупционным органам о ходе разбирательства. Как отмечает Confilegal, суд учел это как подтверждение прозрачности процедуры и фактор, снижающий риск признания увольнения местью.
Судья отдельно подчеркнул: статус информатора не защищает от увольнения. Если работодатель докажет серьезную причину, не связанную с антикоррупционными жалобами, закон 2/2023 допускает дисциплинарные меры.
В ходе разбирательства выяснилось, что подтвердились не все обвинения в адрес руководительницы. Суд не признал доказанными угрозы и отдельные эпизоды давления. Однако систематическое лишение подчиненного функций и постоянный контроль привели к понижению его статуса, что стало достаточным основанием для увольнения по трудовому праву. До уголовной ответственности дело не дошло: судья напомнил, что стандарты доказывания в трудовых и уголовных делах различаются.
FMB обязали выплатить бывшей директорке премию за 2024 год в размере 10 000 евро: компания не смогла доказать, что сообщила ей цели, от которых зависел бонус. На итог дела это не повлияло: увольнение признали законным, права информатора не нарушили.
Этот случай стал первым таким прецедентом в Каталонии. Статус информатора не дает пожизненной неприкосновенности: дисциплинарные меры должны быть независимы от антикоррупционной активности, а работодателю нужны четкие доказательства. В этом деле FMB соблюла формальности, обвинений в репрессиях не возникло. Компаниям необходимо документировать каждый шаг; статус работников-информаторов защищает от мести за жалобы, но не от последствий реальных нарушений.
