С 28 августа 2026 года в Испании начнет действовать новый порядок для тех, кто уже получает пенсию и добровольно хочет вернуться к работе. Реформа, оформленная королевским декретом Real Decreto 416/2026, увеличивает варианты совмещать пенсию с частичной занятостью по найму и впервые распространяет этот вариант на самостоятельную деятельность. Министерство социальной защиты Испании описывает меру как возможность для пенсионеров по собственному желанию вновь выйти на работу. Продлевать трудовую жизнь они не обязаны.
Для работающих по найму предусмотрена занятость от 33% до 80% полной ставки. При графике от 33% до менее чем 55% сохраняемая часть пенсии увеличивается на 15%, а при занятости от 55% до 80% на 25%. Надбавку рассчитывают не от всей прежней пенсии: она применяется к той ее части, которая сохраняется с учетом объема работы. Например, при занятости на 60% выплачивается 40% пенсии с надбавкой 25%, а также зарплата за фактически отработанное время. Это правило действует, если пенсионер возвращается к работе не ранее чем через шесть месяцев после оформления пенсии.
Для autónomos, то есть самозанятых, предусмотрен отдельный порядок: при совмещении пенсии с самостоятельной деятельностью выплачивается фиксированная сумма, равная 25% прежней пенсии. Шкала надбавок в 15% и 25%, привязанная к доле рабочего времени, на них не распространяется. Одно из условий: пенсионер не должен быть зарегистрирован как самозанятый в течение трех лет до выхода на пенсию.
Новая схема дает возможность совмещать уже назначенную пенсию с работой и отличается от частичной пенсии, при которой человек сокращает занятость до окончательного выхода на пенсию. Для частичной занятости по найму прежний диапазон составлял 25-75% полной ставки, тогда как новая шкала гибкого совмещения охватывает 33-80%. Реформа не затрагивает специальные режимы для госслужащих и военных, а также работников судебной системы. Шестимесячный срок касается права на надбавку при возвращении к работе, но не оформления самой частичной пенсии.
Перед началом работы пенсионер обязан уведомить испанскую систему социального обеспечения, как при найме, так и при самостоятельной деятельности. О смене объема занятости и прекращении работы также необходимо сообщать. Нарушение требований может повлечь возврат излишне полученных сумм и штрафы. Если пенсионер получает бонус за отсрочку выхода на пенсию, при переходе на частичную занятость эта доплата временно приостанавливается. Сам бонус за отсрочку это отдельный механизм: обычно за каждый полный год работы после достижения пенсионного возраста к пенсии начисляется прибавка в 4%. При выборе единовременной выплаты или смешанного варианта совмещать пенсию и работу нельзя.
Доплата по новой схеме действует только в период совмещения пенсии и работы и не означает постоянного повышения пенсионных выплат. После завершения трудовой деятельности пенсионер возвращается к прежней сумме пенсии. Для тех, кто оформил частичную пенсию до 28 августа 2026 года, сохраняется прежний порядок.
Профсоюз UGT обращает внимание на то, что выгоды могут распределяться неравномерно. Секретарь организации по вопросам занятости и социального обеспечения Кристина Эстевес считает, что схема может быть привлекательнее для самозанятых с высокими доходами и квалифицированных работников. Она также может больше заинтересовать пенсионеров с крупными выплатами. По оценке Эстевес, люди с низкими пенсиями и женщины с нестабильной трудовой биографией могут оказаться в менее защищенном положении, в частности из-за ограничений, связанных с доплатой до минимального уровня. Эстевес охарактеризовала проблему так: «Гибкая пенсия оставляет без достаточной защиты людей с низкими доходами и женщин с прерывистой карьерой».
Правительство планирует оценить последствия реформы в течение года после ее запуска. При выборе режима важны доля занятости и срок возвращения к работе; пенсионеру также необходимо соблюдать правила уведомления социального ведомства. Новая гибкая пенсия дает возможность вернуться к работе уже после назначения выплат. При отсроченном выходе на пенсию человек продолжает работать до оформления пенсионного статуса, а связанные с этой отсрочкой бонусы не следует смешивать с надбавками за частичную занятость.
